Recursos humanos
CEOs ‘sessentões’ viram norma nos EUA com a busca por chefes com experiências amplas
Idade média de CEOs no país subiu de 51 para 61 anos desde o ano 2000, segundo estudo que analisou mais de 50.500 executivos; a tendência reflete a nomeação cada vez mais tarde para o cargo e uma preferência das empresas por líderes com habilidades construídas ao longo de trajetórias mais longas e variadas
Além do streaming: como Reed Hastings, da Netflix, revolucionou a cultura corporativa
A saída do presidente e cofundador Reed Hastings marca um novo capítulo para a Netflix, que terá que encontrar seu caminho na ausência de um de seus principais visionários, principalmente após estimativas decepcionantes para o lucro no segundo trimestre e superação, pela Paramount, na oferta pela Warner Bros. Discovery
Caça a talentos: McKinsey e Bain acirram disputa com Wall St para atrair universitários
McKinsey iniciou a seleção da turma de estágio meses antes do habitual, levando consultorias rivais a seguir o mesmo caminho nos EUA; ‘Não acho que seja bom para as empresas nem para os estudantes. Mas é um mal necessário’, disse Ron Kermisch, diretor global de aquisição de talentos da Bain
Rodadas da semana: Humand e Comp, startups de gestão de RH, recebem os maiores aportes
Na semana, a argentina Humand levantou US$ 66 milhões em uma rodada Série A, e a brasileira Comp captou R$ 100 milhões
Empresas familiares se fortalecem e crescem acima de demais grupos, aponta Deloitte
Estudo ‘Defining the Family Business’ revela que grupos familiares se profissionalizam no Brasil e no mundo, com planos que vão de sucessão a parcerias estratégicas, diz Paulo de Tarso, sócio-líder do Deloitte Private Program, à Bloomberg Línea