Bloomberg Línea — Embora seja prematuro supor que o CEO da Nvidia, Jensen Huang, perderá seu cargo por manter um relacionamento extraconjugal com Alice Huang, identificada como espiã chinesa pelos Estados Unidos, outros executivos de grandes corporações já perderam seus cargos por causa de um relacionamento amoroso.
Huang confessou no último domingo que havia traído sua esposa com uma mulher com quem compartilha o sobrenome, mas com quem não tem nenhum parentesco, e sobre a qual se sabe muito pouco: que, em 2023, fundou a Megaspeed International, a maior compradora de chips da Nvidia no Sudeste Asiático, e que agora é acusada de espionagem pelos serviços de inteligência dos Estados Unidos.
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A Nvidia iniciou uma investigação independente, embora tenha declarado em um comunicado que “não tem motivos para acreditar que a segurança nacional ou os segredos da empresa tenham sido comprometidos”.
O presidente dos Estados Unidos, Donald Trump, elogiou Huang, a quem se referiu como um “homem muito honrado” durante uma coletiva de imprensa na Casa Branca.
“Sei que o FBI está investigando o caso, embora por outros motivos, e acredito que ele sairá ileso”, afirmou Trump. “Ele criou uma grande empresa, uma empresa americana, e acredito que seja um sujeito muito honrado.”
O apoio de Trump contrasta com o que ocorre em outras grandes corporações, onde os conselhos de administração podem considerar que a conduta privada de um CEO compromete sua permanência no cargo, embora isso aconteça em poucos casos.
Das quase 3.000 demissões de diretores-gerais em empresas do índice Russell 3000 anunciadas entre janeiro de 2017 e o final de outubro, apenas 47 delas, ou seja, 1,6%, deixaram seus cargos em meio a acusações de conduta imprópria, segundo a Exchange.
O problema para as empresas geralmente não é a infidelidade em si, mas suas implicações corporativas: relações com subordinados, conflitos de interesse, ocultação de informações ou violação dos códigos de conduta.
Enquanto a Nvidia e o FBI não avançam em suas investigações sobre Huang, o que aconteceu nos permite relembrar casos semelhantes ao dele: os de Laurent Freixe, da Nestlé; Steve Easterbrook, do McDonald’s; Mark Hurd, da HP; e Harry Stonecipher, da Boeing.
Todos deixaram seus cargos em meio a questionamentos relacionados às suas relações pessoais e à sua conduta em relação às políticas empresariais.
Laurent Freixe - Nestlé (2025)
A Nestlé nomeou Philipp Navratil como seu novo CEO em 1º de setembro de 2025, depois que a empresa suíça de alimentos demitiu Laurent Freixe por causa de um relacionamento amoroso não revelado, enquanto ele era casado com uma executiva da Publicis.
Uma investigação revelou que Freixe mantinha um relacionamento não divulgado com uma subordinada direta. A investigação foi supervisionada pelo presidente Paul Bulcke e pelo diretor principal independente Pablo Isla, com o apoio de um consultor externo independente.
“Essa foi uma decisão necessária”, afirmou Bulcke, segundo o comunicado. “Os valores e a governança da Nestlé são os alicerces sólidos da nossa empresa.”
Steve Easterbrook - McDonald’s (2019)
McDonald’s demitiu, em 3 de novembro de 2019, seu diretor executivo, Steve Easterbrook, por manter um relacionamento consensual com uma funcionária.
O conselho administrativo da rede de lanchonetes demitiu Easterbrook, que na época tinha 52 anos, após investigar o relacionamento que violava a política da empresa.
“Foi um erro”, disse Easterbrook sobre suas ações em um e-mail enviado aos funcionários. “Considerando os valores da empresa, concordo com o conselho de administração de que é hora de eu me afastar.”
Mark Hurd - HP (2010)
Mark Hurd, diretor executivo da Hewlett-Packard, renunciou ao cargo em 7 de agosto de 2010, depois que uma investigação revelou que ele mantinha um relacionamento pessoal com uma prestadora de serviços que recebeu vários pagamentos indevidos da empresa.
“Hurd demonstrou uma profunda falta de discernimento que minou seriamente sua credibilidade e prejudicou sua eficácia à frente da HP”, segundo o então diretor jurídico da empresa, Michael Holston.
A HP iniciou a investigação em 29 de junho, após uma denúncia de assédio sexual apresentada por uma prestadora de serviços, e constatou infrações às normas de conduta empresarial, embora não tenham sido encontradas violações da política contra o assédio.
Harry Stonecipher - Boeing (2005)
Harry Stonecipher, CEO da Boeing em 2005, foi destituído do cargo de diretor executivo pelo conselho administrativo da empresa em 7 de março daquele ano, após admitir um caso extraconjugal.
Quatro altos executivos da Boeing identificaram, em conversa com a Bloomberg News, Debra Peabody, vice-presidente sediada em Washington, como a executiva com quem Stonecipher mantinha um relacionamento.
Embora houvesse suspeitas de que Stonecipher tivesse influenciado a carreira ou o salário da pessoa com quem manteve o relacionamento extraconjugal, essas suspeitas se revelaram infundadas, de acordo com as investigações.
-- Com informações da Bloomberg News.
