CEO do UBS minimiza status dos cargos para atenuar hierarquia

Mudanças não têm efeito sobre a remuneração, mas afastam os estigmas de status bem estabelecidos no setor

Em seu segundo ano no comando do banco, ele está incentivando os mais de 70.000 funcionários do UBS a serem conhecidos por sua função
Por Marion Halftermeyer
17 de Fevereiro, 2022 | 04:21 PM

Bloomberg — O CEO do UBS Group, Ralph Hamers, está reduzindo a importância dos cargos dos funcionários, como parte do esforço para mudar o esquema de hierarquia do banco e permitir que as pessoas trabalhem de maneira mais flexível.

Cargos como diretor gerente e diretor executivo foram retirados do diretório interno do banco, onde antes eram listados com destaque abaixo do nome do funcionário, disseram pessoas familiarizadas com as mudanças.

Em vez disso, Hamers, em seu segundo ano no comando do banco, está incentivando os mais de 70.000 funcionários do UBS a serem conhecidos por sua função, como chefe de uma equipe de trading ou especialista em investimentos para clientes ricos, disseram pessoas familiarizadas com as mudanças.

As mudanças não têm efeito sobre a remuneração, mas afastam os estigmas de status bem estabelecidos no setor. Alguns rivais divulgaram comunicados à imprensa destacando as promoções anuais para o cargo de diretor gerente.

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O UBS já descontinuou todos os cargos corporativos acima de diretor gerente em 1º de janeiro.

“O ajuste está alinhado com nossos esforços para agilizar a tomada de decisões, reduzir a hierarquia e melhorar a experiência dos funcionários”, disse o porta-voz do UBS, Serge Steiner, por e-mail. “O foco em funções e experiência apoiará nossa transformação ágil contínua.”

Hamers fez da digitalização e simplificação da tomada de decisões no banco um de seus legados desde que se tornou CEO no ano passado. Ele pediu a seus executivos que simplifiquem os processos e a quantidade de papelada necessária e reduzam a duração e o número de pessoas convidadas para as reuniões, disseram pessoas familiarizadas com as mudanças.

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