Bloomberg — Bônus para financistas britânicos experientes poderiam ser vinculados a metas de diversidade, e os conselhos podem enfrentar metas extras segundo propostas anunciadas por reguladores na quarta-feira.
Equipes de executivos seniores também poderiam se tornar diretamente responsáveis pela inclusão em suas empresas, de acordo com relatório da Autoridade de Conduta Financeira e da Autoridade de Regulação Prudencial (PRA, em inglês).
“Embora algum avanço tenha sido feito para melhorar a diversidade e a inclusão em partes do setor de serviços financeiros na última década, a discussão ainda está nos estágios iniciais, e mais precisa ser feito para acelerar o progresso”, disse Sam Woods, diretor-presidente da PRA. “A falta de diversidade de pensamento pode levar à falta de desafio para visões e formas de trabalho aceitas, o que pode comprometer a segurança e a solidez das empresas.”
Uma consulta será realizada sobre as propostas até 30 de setembro. É mais uma tentativa dos reguladores de incentivar a diversidade no setor. Grandes empresas já fixaram metas de promoção de mulheres em níveis seniores, mas os objetivos propostos abordariam grupos mais sub-representados, bem como empresas menores e funções mais juniores.
Claire Tunley, diretora-presidente da Comissão de Habilidades de Serviços Financeiros, disse que “outras ações precisam ser tomadas para mobilizar a amplitude da mudança necessária”. A comissão ecoou os comentários do regulador sobre a necessidade de mais dados para medir a inclusão dentro das empresas.
Apenas 6,8% dos membros do conselho do FTSE 350 são identificados como diretores negros, e reguladores citaram pesquisas segundo as quais a representação de minorias étnicas pode estar se invertendo. Um relatório publicado em junho da Women on Boards UK também revelou que cerca de 8% das empresas do FTSE 350 tinham equipes executivas exclusivamente de homens no final do ano passado, parcela que sobe para mais da metade entre companhias menores do índice FTSE All-Share.
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