Boom das energias renováveis desencadeia guerra por talentos

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Bloomberg — Gigantes da energia limpa enfrentam uma escassez de profissionais com as habilidades necessárias para alavancar seus planos ambiciosos de crescimento.

O mercado de trabalho no setor de energia renovável está aquecido e candidatos com as competências certas são cada vez mais raros, segundo Miguel Stilwell, presidente da empresa portuguesa de energia limpa EDP Renováveis SA. A empresa é uma das maiores instaladoras de energia verde do mundo e planeja contratar 1.300 funcionários nos próximos dois anos.

“Há uma guerra por talentos em todo o mundo”, afirmou Stilwell em entrevista em 28 de maio. “O setor de renováveis, devido ao enorme crescimento esperado, não tem gente suficiente”.

Enquanto os países canalizam bilhões de dólares para o desenvolvimento de energia renovável, legisladores estão apostando no setor para criar novos empregos que serão cruciais para a recuperação econômica pós-pandemia. A capacidade de geração solar deve triplicar até o final da década, enquanto a capacidade eólica deve mais do que dobrar no mesmo período, de acordo com o grupo de pesquisa de energia limpa da BloombergNEF.

Supermajors verdes como NextEra Energy Inc, Iberdrola SA, Enel SpA e EDP estão liderando a corrida para eletrificar a economia global. Mas algumas grandes empresas de petróleo também estão começando a entrar no setor, com a BP Plc anunciando no mês passado que pretende preencher 100 vagas no setor eólico offshore no Reino Unido e nos EUA, número que pode dobrar até o final do ano.

Expertise em engenharia, como avaliação de energia, gestão de projetos e design de projetos estão em alta demanda, afirmou Stilwell da EDP. Bons desenvolvedores de negócios que entendem de tecnologias de energia limpa também são um recurso escasso. Outras funções, como gestão de fusões e aquisições ou tarefas de back office, podem ser facilmente contratadas em outros setores.

“Temos que trazer pessoas de outros setores, seja de petróleo e gás, ou outras partes do setor de energia, ou recrutando diretamente nas universidades”, disse Stilwell. “Há muita competição lá fora.”

Graduados em engenharia e química que fazem mestrado em energias renováveis na Universitat Politècnica de Catalunya em Barcelona são frequentemente contratados enquanto ainda são estudantes, ou logo após se formarem, segundo o professor Jordi Llorca. A universidade tem parcerias com outras faculdades na Europa e os alunos costumam ser contratados para trabalhar em outros países, como o Reino Unido ou a Dinamarca, disse Llorca, que também é diretor de um centro de pesquisa em engenharia da universidade.

“Precisamos ser rápidos para adaptar o conteúdo de nossos programas sobre transição energética e energias renováveis para garantir que nossos graduados sejam competitivos no mercado”, acrescentou Llorca. “Estamos constantemente olhando para os contratos e acordos que temos com diferentes setores para ver o que é necessário.”

A universidade lançou um mestrado em energia de hidrogênio no ano passado, depois que os professores perceberam que poucas pessoas têm as habilidades em mecânica e química que o setor de rápido crescimento precisará em breve. “Sempre há um momento de vácuo sempre que uma nova tecnologia chega, mas somos capazes de montar novos programas em apenas alguns meses.”

Parques eólicos offshore são outra área de crescimento. Projetos envolvem a construção e manutenção de turbinas eólicas do tamanho de arranha-céus a quilômetros de distância do mar. Uma única revolução de uma das enormes lâminas poderia alimentar uma casa por dois dias. A indústria foi pioneira na Europa, mas agora está se expandindo rapidamente para a Ásia e costa leste dos EUA.

Esses novos mercados não têm pessoas com experiência. Isso significa que os desenvolvedores frequentemente enviam funcionários britânicos e europeus para liderar o caminho, segundo Clint Harrison, diretor da empresa de recrutamento com foco em energia renovável Taylor Hopkinson. Mas, à medida que os negócios decolam, há pressão para contratar localmente.

Os limites de uma força de trabalho bem treinada podem acabar sendo um gargalo em uma indústria fundamental no combate às emissões.

“Há um senso de urgência”, disse Harrison. “O mercado está crescendo muito, muito rapidamente e precisamos garantir que temos as pessoas certas em vários projetos e regiões para garantir que os projetos avancem e não sejam atrasados.”

Somente no Reino Unido, cerca de 200 mil trabalhadores qualificados serão necessários no setor de energia offshore até 2030, contra 160 mil hoje, de acordo com um relatório recente da Universidade Robert Gordon em Aberdeen. Espera-se que cerca de metade dos empregos sejam preenchidos por pessoas transferidas do setor de petróleo e gás e cerca de 90% dos atuais trabalhadores no setor de combustíveis fósseis podem ser retreinados para renováveis, afirmou o autor Paul de Leeuw.

“A demanda por capacitação em energia renovável e a transição energética está aumentando rapidamente e, ao mesmo tempo, vemos a demanda por petróleo diminuindo”, disse. “É uma mudança social e industrial que se espelha no sistema educacional.”