Bloomberg — A Meta e a Microsoft planejam cortes ou demissões voluntárias que podem afetar até 23.000 empregos, como parte de um esforço para simplificar as operações e compensar os gastos com inteligência artificial.
A Meta informou aos funcionários em um memorando interno na quinta-feira que planejava cortar 10% dos trabalhadores, ou cerca de 8.000 funcionários, a partir de 20 de maio. A empresa de mídia social também disse que não preencheria 6.000 cargos em aberto.
No início do dia, a Microsoft emitiu seu próprio memorando, oferecendo aquisições voluntárias a milhares de seus funcionários nos EUA. Cerca de 7% da força de trabalho dos EUA será elegível para as aquisições, de acordo com uma pessoa familiarizada com o planejamento que falou à Bloomberg News.
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A empresa nunca havia feito aquisições dessa escala, disse a pessoa, que pediu anonimato para discutir um assunto interno.
A Microsoft tinha 125.000 funcionários nos EUA em junho de 2025. Isso tornaria cerca de 8.750 funcionários elegíveis para o programa.
As grandes empresas de tecnologia têm procurado maneiras de reduzir suas despesas à medida que investem bilhões em data centers e outras infraestruturas para atender à demanda por serviços de inteligência artificial.
Gastos recordes
A Microsoft está correndo para construir data centers em todo o mundo e, neste mês, anunciou novos investimentos em IA no Japão e na Austrália.
A Meta, por sua vez, projetou gastos de capital recordes para este ano e anunciou vários acordos multibilionários com parceiros de IA nos últimos meses. Ambas as empresas instituíram várias rodadas de demissões nos últimos anos.
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A Meta fez alusão a seus gastos com IA no memorando, que foi escrito por Janelle Gale, diretora de pessoal. “Estamos fazendo isso como parte de nosso esforço contínuo para administrar a empresa de forma mais eficiente e para nos permitir compensar os outros investimentos que estamos fazendo”, escreveu ela na nota, que foi analisada pela Bloomberg.
Os funcionários da Meta passaram a maior parte do ano preocupados com os cortes de empregos, que já atingiram a divisão Reality Labs e outras equipes. Gale disse que a empresa estava anunciando as demissões mais cedo, uma vez que os detalhes do plano já haviam vazado.
A Reuters informou pela primeira vez sobre as reduções planejadas da força de trabalho da Meta no início deste mês.
“Sei que essa é uma notícia indesejada e a confirmação disso deixa todos em um estado desconfortável, mas sentimos que esse é o melhor caminho a seguir, dadas as circunstâncias”, escreveu Gale.
O programa de aquisição da Microsoft está sendo oferecido aos funcionários cujos anos de serviço mais a idade totalizam 70 anos ou mais, excluindo algumas funções sênior ou aqueles em planos de incentivo de vendas, de acordo com o memorando da diretora de pessoal Amy Coleman.
“Nunca vi a empresa se movimentar com esse nível de urgência e ritmo, e vejo a intensidade e a agilidade que os senhores trazem todos os dias”, escreveu Coleman no memorando, que foi analisado pela Bloomberg.
“Para sustentar esse ritmo, temos que nos concentrar em fazer um ótimo trabalho, confiar e capacitar nossos gerentes e simplificar para dar suporte a todos.”
Ambas as empresas devem divulgar seus lucros trimestrais em 29 de abril.
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