Diferença salarial entre gêneros não muda há dois anos nos EUA

Bloomberg — A quantidade média de dinheiro que as mulheres americanas ganham em comparação com os homens estagnou desde o início da pandemia de covid-19, mostra um novo estudo.

Após anos de redução, a diferença salarial para as mulheres nos Estados Unidos, que representa a média salarial em todos os setores e ocupações, manteve-se estável em 82 centavos para cada dólar que um homem ganha nos últimos dois anos seguidos, de acordo com o Relatório de diferença salarial do State of the Gender de 2022 da Payscale. O estudo foi divulgado na terça-feira (15), que é o Dia da Igualdade Salarial, e marca até que ponto do ano uma mulher deve trabalhar para ganhar o que sua contraparte masculina ganhou no ano civil anterior.

A diferença de 82 centavos não diminuiu desde que chegou a 81 centavos em 2019, de acordo com as descobertas da Payscale, que estão basicamente alinhadas com os dados divulgados pelo Bureau of Labor Statistics. O déficit é maior para mulheres negras, e particularmente para mulheres descendentes de povos originários e hispânicas, que no ano passado ganharam 71 centavos e 78 centavos em comparação com cada dólar pago a homens brancos, respectivamente, segundo o estudo da Payscale. As mulheres negras e as de origem havaiana ou das ilhas do Pacífico ganharam 79 centavos em comparação com os homens brancos.

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A disparidade salarial também aumentou em relação ao tempo que as mulheres passam afastadas do trabalho, para cuidar de um membro da família, por exemplo, ou por motivo de mudança. Esses problemas foram agravados durante a pandemia, quando as mulheres estavam mais propensas a sair do mercado de trabalho para cuidar dos filhos do que os homens. E embora o projeto de lei de impostos e gastos do governo Biden de 2021 tenha apresentado soluções para muitas das questões que dificultam a participação das mulheres na força de trabalho, ele não foi aprovado no Congresso, e muitas mulheres ainda estão tentando encontrar alternativas para o cuidado dos filhos.

‘Golpe Duplo’

A pandemia foi “um golpe duplo para mulheres e pessoas negras, que sofreram desproporcionalmente com as perdas de empregos em 2020″, disse Natasha Lamb, sócia-gerente da Arjuna Capital.

Em um relatório de março de 2022 divulgado pela Arjuna e pelo grupo de defesa de acionistas Proxy Impact, 24 das 57 principais empresas dos EUA receberam de Lamb e seus co-autores uma nota baixíssima por seu trabalho em cinco categorias, incluindo diferenças salariais raciais e de gênero.

O estudo da Payscale também descobriu que as mulheres que são mães ou que são mais velhas têm disparidades salariais maiores. Mães ganharam uma média de 74 centavos por dólar em 2021, enquanto as mulheres com 45 anos ou mais ganharam 73 centavos.

“Hoje é #EqualPayDay, e é a primeira vez que os EUA marca a ocasião. @jennzaba apresenta os números”

Quando o grupo analisou o pagamento de homens e mulheres em cargos semelhantes e com as mesmas qualificações, os resultados não foram tão sombrios: as mulheres em geral ganhavam 99 centavos para cada dólar que um homem ganhava, embora os ganhos das mulheres negras chegassem a 98 centavos para o mesmo indicador.

Apenas as mulheres asiáticas ganharam mais do que os homens brancos em funções semelhantes, mas isso também é uma fotografia incompleto, alerta o estudo. Algumas minorias asiáticas ganham significativamente menos do que outras, e a percepção geral de que os asiáticos ganham tanto, se não mais, do que seus colegas brancos, se presta ao mito da “minoria modelo” que desconta o racismo anti-asiático.

Então, o que uma mulher deve fazer, especialmente porque buscar a negociação de salários iguais pode sair pela culatra?

Especialistas dizem que compartilhar informações salariais e defender seus pares pode ajudar a diminuir as diferenças salariais entre as linhas raciais, para começar. Uma nova lei na cidade de Nova York em breve exigirá que as empresas divulguem uma faixa salarial mínima e máxima esperada em suas listas de empregos, a primeira grande cidade metropolitana dos EUA a promulgar essa legislação. Colorado, Nevada, Connecticut, Califórnia, Washington e Maryland têm leis que exigem alguma forma de divulgação de faixa salarial.

– Esta notícia foi traduzida por Marcelle Castro, localization specialist da Bloomberg Línea.

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