:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/GDPJYXGZNZF5RIWUVWOOLLIGQU.jpeg "Um total de 46% dos funcionários negros em empresas do país pretendem deixar seu local de trabalho atual nos próximos dois anos ou antes")
Bloomberg — Quase metade dos profissionais negros no Reino Unido planeja deixar seus empregos em um futuro próximo porque se ressentem da falta de justiça na gestão de suas empresas, de acordo com uma nova pesquisa.
Um total de 46% dos funcionários negros em empresas do país pretendem deixar seu local de trabalho atual nos próximos dois anos ou antes, contra 34% dos profissionais brancos, segundo pesquisa da Coqual, uma organização que promove equidade corporativa. Entre as mulheres negras, o número é ainda maior, em 52%.
“Apenas do ponto de vista humano, é um sinal de que você não está apoiando todos os funcionários igualmente”, disse Julia Taylor Kennedy, vice-presidente executiva da Coqual em entrevista à Bloomberg. “Do ponto de vista dos negócios, isso mostra que você não está realmente retendo e promovendo os funcionários mais talentosos – porque você está excluindo desproporcionalmente funcionários de determinadas origens.”
As empresas estão fortalecendo iniciativas para aumentar a representação de minorias étnicas em nível sênior e a pressão está crescendo para mostrar progresso. Mas o relatório sugere que os ambientes de trabalho estão levando os funcionários negros a sair no início de suas carreiras, com 68% dos negros e 58% dos mestiços dizendo que encontraram preconceito racial.
Profissionais negros sofrem microagressões com mais frequência do que brancos e asiáticos, de acordo com a pesquisa, que entrevistou 1.035 pessoas este ano. Isso inclui suposições de que os britânicos negros não nasceram no Reino Unido ou são de origens desfavorecidas e expectativas de que os funcionários sejam representativos de toda a sua raça ou etnia.
Os negros também eram 81% mais propensos do que os brancos a dizer que processos como contratação e promoções eram injustos ou apenas ligeiramente justos, aumentando sua probabilidade de deixar seus empregos.
As frustrações das mulheres negras no local de trabalho variam desde falta de representação no nível gerencial júnior, até o fato que as questões negras se tornarem um exercício de simplesmente cumprir uma lista depois que o impulso do movimento Black Lives Matter diminuiu, deixando para trás organizações que ainda são predominantemente brancas.
“Não estou interessada em ser ‘a primeira’”, disse uma profissional negra, que não foi identificada no relatório. “Se não consigo ver isso em sua organização, não estou disposto a fazer essa luta porque há outras empresas para as quais posso ir.”
A Bloomberg LP, controladora da Bloomberg News, foi uma das patrocinadoras da pesquisa.
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