Bloomberg — Pela primeira vez, as mulheres constituem a maioria dos conselheiros não executivos das maiores empresas listadas do Reino Unido.
Em abril, mais de 50% dos diretores independentes nas 150 principais empresas públicas do Reino Unido eram mulheres, em comparação com apenas 18% há uma década, de acordo com a empresa de recrutamento Spencer Stuart. As mulheres ocupam mais de um terço dos assentos do conselho no geral - de acordo com o governo do Reino Unido - embora 50 empresas não tenham cumprido esse parâmetro.
As empresas públicas do país estão sendo incentivadas a melhorar a diversidade de gênero. As empresas maiores são 10 vezes mais lucrativas, em média, se tiverem um terço do conselho executivo feminino do que se todos os conselheiros forem homens, disse a consultoria de diversidade The Pipeline em um estudo no ano passado.
O desempenho na diversidade étnica foi nitidamente pior, com 39% das empresas sem diretores minoritários. As pessoas de cor ocupavam cerca de 11% dos assentos no conselho.
Os dados mostram que a melhoria de gênero ainda não está se refletindo no alto escalão, com as mulheres representando apenas 8% dos presidentes e 9% dos presidentes de mesa.
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