(Bloomberg) -- A questão da presença feminina em private equity está prestes a doer no bolso - pelo menos para a sueca EQT AB e as empresas que ela patrocina.
Como parte de uma emissão de títulos de 500 milhões de euros (US$ 612 milhões) precificada no início deste mês, a EQT, listada em Estocolmo, deu um passo sem precedentes ao concordar em pagar uma taxa de juros mais alta a credores caso não consigam aumentar a porcentagem de mulheres em sua equipe de investimento, de acordo com o prospecto de venda. Com as mulheres representando apenas 21% de sua equipe atualmente, a nova meta é de 28% até 2026.
A mudança segue a afirmação do ex-CEO Thomas Von Koch de 2018 de que as empresas que não desafiarem o status quo da diversidade se colocarão em desvantagem. Ao redor do mundo, as mulheres representam, em média, 32% dos cargos junior e 25% dos cargos de nível intermediário em private equity, segundo um relatório de março da Preqin. Essa ponderação cai para 12% para cargos sênior.
Private equity ainda é um dos setores financeiros mais dominados por homens. Carlyle Group Inc. e KKR & Co. estão entre as empresas que estabeleceram metas para a porcentagem de mulheres nos conselhos de empresas de portfólio. Em fevereiro, a Carlyle estabeleceu uma linha de crédito de US$ 4,1 bilhões com custos de empréstimos vinculados a essa métrica. Apollo Global Management Inc. e Blackstone Group Inc. também citaram seus esforços para aumentar o número de mulheres e minorias étnicas em empresas de portfólio.
De forma mais ampla, as empresas europeias emitiram 9,3 bilhões de euros em títulos vinculados à sustentabilidade até agora este ano, quase o dobro do total de 2020, segundo dados compilados pela Bloomberg.
A oferta de taxa de juros da EQT funciona assim. Se não atingir a meta, o cupom pago aos detentores de títulos aumenta em 7,5 pontos base. Para completar, a empresa vai pagar mais 7,5 pontos base se suas empresas perderem as metas de diversidade de seus conselhos, e outros 10 pontos base se ficarem aquém da meta de emissões de gases de efeito estufa.
Na semana passada, a empresa de diagnósticos médicos Cerba HealthCare SAS levantou um empréstimo de 1,53 bilhão de euros para financiar a aquisição da EQT, que estabeleceu metas para a participação de mulheres na alta administração e redução de emissões. Cerba deve pagar uma penalidade por não cumprir essas metas, mas também pode ganhar um desconto se as atingir.
Nem todo mundo está feliz com a meta estabelecida pela EQT.
“Uma melhoria de 7% em relação à atual média bastante pobre nos próximos cinco anos não é muito impressionante”, afirmou Ingrid Teigland Akay, sócia-gerente da Hadean Ventures AS, com sede em Oslo, que administra um fundo de capital de risco que investe em startups lideradas por mulheres. A meta deve ser mais alta “para fazer uma diferença substancial”, acrescentou.
Por sua vez, a EQT afirma dar passos para superar as metas.
“A EQT definiu metas de diversidade apropriadas para seu recentemente lançado título vinculado à sustentabilidade de US$ 500 milhões que continuará ajudando a impulsionar mudanças positivas”, afirmou Anna Wahlstrom, chefe global de recursos humanos da EQT. “Essa abordagem resultou na EQT sendo capaz de contratar 39% de candidatas mulheres em 2020 para nossas equipes de investimento, contra apenas 19% no ano anterior.”
© 2021 Bloomberg L.P.
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