:quality(75):focal(1475x845:1485x855)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/BDZZSJOPMVERHLABGRSG3JEYJA.jpeg "Empresa m busca de trabalhadores para preencher empregos em suas fábricas")
Bloomberg — Para políticos em Washington e na cidade de Nova York, um fluxo sem precedentes de refugiados apresenta um problema sem soluções simples. Já para empresas como a Tyson Foods (TSN), que enfrentam dificuldades para preencher posições com uma taxa de desemprego nos Estados Unidos de 3,9%, a nova população representa uma oportunidade.
A Tyson se uniu à organização sem fins lucrativos Tent Partnership for Refugees, fundada pelo magnata do iogurte Chobani, Hamdi Ulukaya, com um plano de contratar alguns dos 181.400 migrantes que passaram pelo sistema de recepção da cidade de Nova York nos últimos dois anos.
A processadora de carne já emprega cerca de 42.000 imigrantes entre sua força de trabalho nos EUA, que conta com 120.000 pessoas.
“Gostaríamos de empregar outros 42.000 se pudéssemos encontrá-los”, disse Garrett Dolan, que lidera os esforços da Tyson para eliminar barreiras ao emprego, como status de imigração ou a necessidade de cuidados infantis.
Em um dia frio no mês passado, funcionários da Tyson se encontraram com imigrantes nos escritórios da Chobani em Manhattan e contrataram 17 solicitantes de asilo da Venezuela, México e Colômbia para empregos em sua fábrica em Humboldt, Tennessee. Na semana passada, contrataram mais 70.
É uma gota no oceano em comparação com o aumento de novos imigrantes, mas poderia apontar o caminho para uma solução parcial para resolver a escassez de mão de obra das empresas, bem como o desafio de encontrar trabalho para imigrantes elegíveis.
A Tent também trabalha com outras quatro empresas que buscam contratar migrantes, incluindo o fornecedor de alimentos para companhias aéreas Gategroup Holding, apoiado pelo fundo de riqueza de Singapura Temasek. A Bloomberg LP, empresa controladora da Bloomberg News, se associou à Tent para apoiar populações de refugiados.
Os solicitantes de asilo geralmente têm direito a receber autorizações de trabalho 180 dias após solicitarem o status legal, embora alguns possam recebê-los mais cedo. Muitos esperarão anos antes da primeira audiência de imigração devido aos atrasos nos tribunais, mas serão autorizados a trabalhar nesse meio tempo.
A Tyson está em busca de trabalhadores para preencher empregos em suas fábricas — para tarefas como lavar carne, colocar os cortes em bandejas e fazer uma inspeção final em busca de ossos. Dolan diz que a empresa espera que cerca de 40% das 100.000 pessoas nessas funções saiam a cada ano, uma estatística que ele diz ser padrão na indústria de processamento de carne.
Para atender a essa demanda, ele disse que a Tyson planeja contratar cerca de 52.000 pessoas nessa classe salarial — que começa em US$ 16,50 por hora, mais benefícios — apenas em 2024.
“Estamos reconhecendo que não há muitas pessoas que vão trabalhar em empregos de fabricação de mão de obra que sejam americanas”, disse Dolan. Uma grande parte dos novos contratados “virá de refugiados e imigrantes, então agora estamos no negócio de pensar estrategicamente sobre isso.”
A indústria de alimentos tem sido há muito tempo um destino para imigrantes, e carrega um passado manchado de violações trabalhistas e de segurança no trabalho.
No ano passado, Tyson e Perdue Farms estiveram entre os produtores de alimentos investigados pelo Departamento do Trabalho dos EUA após um relatório do New York Times encontrar empreiteiros empregando ilegalmente crianças migrantes nas fábricas das empresas.
A empresa diz que tem tolerância zero para o trabalho infantil e não permite a contratação de ninguém com menos de 18 anos em nenhuma de suas instalações.
A Tyson também investe na retenção de trabalhadores imigrantes, reservando US$ 1,5 milhão por ano para serviços de assistência jurídica em 2023 e 2024 e fornecendo licença remunerada para que os trabalhadores compareçam às audiências judiciais. No ano passado, a Tyson pagou pela cidadania de 1.317 trabalhadores.
Os novos contratados migrantes e outros novos trabalhadores de nível básico recebem creche e transporte no local, bem como aulas de inglês para quem deseja.
A empresa fornece aos seus novos funcionários de Nova York moradia temporária, uma bolsa de realocação e licença remunerada para se adaptarem melhor às suas novas vidas em Humboldt.
“Eles são muito, muito leais”, disse Dolan. “Eles foram arrancados de onde estavam e o que querem é estabilidade - o que querem é um sentimento de pertencimento.”
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