Bloomberg Opinion — É aceitável levar um café gelado para uma entrevista de emprego?
Essa pergunta aparentemente banal, de alguma forma, tomou conta de vários cantos da internet, dominando os feeds das redes sociais e os chats em grupo. A Bloomberg Opinion não ficou imune. Desde a grande polêmica sobre o uso de bermudas no escritório, em 2024, nenhum debate sobre o ambiente de trabalho agitou tanto o canal do Slack da nossa equipe quanto este.
O que deu início ao chamado “discurso do café gelado” foi um vídeo viral no TikTok da recrutadora corporativa Caitlin Wehniainen, que também publica conselhos para candidatos a emprego nas redes sociais.
Em seu vídeo, Wehniainen diz que candidatos mais jovens estão chegando às entrevistas de emprego com café gelado, o que, para ela, parece como se estivessem tratando a entrevista como um “item na lista de tarefas do dia”.
Seu conselho: “Não chegue na sua entrevista todo despojado com um café gelado.” Ela acrescenta: “Isso só dá a impressão de que você não teve tempo de terminar seu café antes.”
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Não sou a primeira a dizer isso, mas o acalorado debate que se seguiu não é realmente sobre café gelado. A própria natureza do trabalho está em constante mudança neste momento, já que a inteligência artificial (IA) vem acelerando as profundas transformações estruturais.
Empregadores e seus jovens funcionários estão presos em uma disputa de poder sobre quem decide as normas desse novo ambiente de trabalho. O café gelado é apenas o mais recente símbolo dessa tensão — de como cada parte se sente incompreendida e experimenta uma profunda ansiedade em relação ao seu lugar nesse cenário em evolução.
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Para chefes de gerações mais antigas, levar um café gelado para uma entrevista de emprego pode indicar uma total falta de compreensão das regras não escritas do ambiente de trabalho ou, talvez pior ainda, uma relutância em segui-las.
Qualquer uma dessas interpretações reforça os estereótipos que os chefes têm sobre os trabalhadores da Geração Z: eles são pouco profissionais, despreparados, desmotivados e difíceis de gerenciar.
Um café gelado ganha um peso desproporcional quando muitos sinais tradicionais do processo de contratação se tornaram obsoletos. Candidatar-se a um emprego se transformou em um ciclo vicioso de IA: os candidatos estão usando IA para redigir seus currículos e cartas de apresentação, que são então avaliados por IA para garantir que correspondam à descrição do cargo redigida por IA.
Isso aumentou a importância da entrevista presencial — a avaliação definitiva da química na era da IA. A lógica é que, se um candidato em potencial não consegue se dar bem e seguir as regras quando mais importa, que outras regras ele se recusará a seguir e a cumprir?
O movimento ocorre em um momento em que o mundo corporativo americano está altamente atento a sinais de rebeldia, e a gerência está trabalhando horas extras para reprimir qualquer indício de rebelião no local de trabalho.
Como já escrevi antes, os chefes estão em sua era de comando e controle. Eles estão recuperando sua autoridade ao reprimir dissidências, aumentar a vigilância e cortar benefícios. Estão controlando como os funcionários expressam suas opiniões pessoais, mesmo fora do horário de trabalho, e exigindo que voltem ao escritório cinco dias por semana.
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Enquanto isso, grande parte da Geração Z não está aceitando isso. Trata-se de uma geração que cresceu em meio a tiroteios frequentes em escolas, atingiu a maioridade durante uma crise climática e passou por uma pandemia global — experiências que minaram sua confiança nas principais instituições e no que consideram regras arbitrárias.
Seu desejo de estabelecer limites e sua recusa em aceitar cegamente ordens podem parecer, aos olhos de gestores mais velhos, arrogância ou insubordinação. Os membros da Geração Z estão iniciando suas carreiras em um momento em que ouvem constantemente que a IA pode eliminar os empregos que desejam.
Nesse contexto, como um café gelado poderia ter alguma importância? Em vez disso, isso apenas transmite elitismo e uma postura conservadora e preguiçosa.
Vale lembrar que, não muito tempo atrás, os candidatos a emprego eram aconselhados a cobrir suas tatuagens em entrevistas de trabalho e a remover de seus currículos qualquer indício sobre sua orientação sexual ou identidade de gênero.
Obviamente, um café gelado não é nem de longe a mesma coisa. Mas é um lembrete de que as normas em torno do profissionalismo mudam e evoluem.
No caso das tatuagens e da identidade, foram a Geração X e os millennials que ajudaram a livrar o ambiente de trabalho do que consideravam regras ultrapassadas.
Agora que muitos deles são os responsáveis pelas contratações, talvez seja bom lembrarem-se disso e darem um pouco de tolerância na próxima vez que um candidato da Geração Z entrar com um café gelado na mão.
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