Bloomberg Opinion — O JPMorgan Chase (JPM) há tempos tem o hábito de testar possíveis sucessores para o CEO Jamie Dimon, mas sua mais recente reorganização administrativa é um sinal de que o executivo de 70 anos está finalmente se preparando para deixar o cargo.
O maior banco dos Estados Unidos conta agora com dois candidatos claros: Troy Rohrbaugh e Doug Petno, que foram nomeados copresidentes e receberam, cada um, um bônus de retenção de US$ 30 milhões.
A exclusão de Marianne Lake da disputa significa que o JPMorgan perdeu agora duas grandes candidatas a CEO em pouco mais de um ano, depois que outra executiva, Jennifer Piepszak, se retirou da disputa. É difícil não ver ambas as medidas como um sinal dos tempos que a empresa atravessa.
Lake liderou o banco de varejo do JPMorgan nos últimos anos, após ocupar vários cargos de alta direção, incluindo o de diretora financeira, durante uma carreira de 25 anos no banco. Seu cargo será assumido por Rohrbaugh, que vinha co-dirigindo o banco corporativo e de investimentos com Petno.
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A mudança ocorreu porque o conselho do JPMorgan decidiu recentemente que era hora de reduzir o número de candidatos, enquanto a data de saída de Dimon começa a se concretizar.
O CEO sempre afirmou que permaneceria no cargo por pelo menos mais cinco anos, sempre que questionado sobre a aposentadoria — isto é, até um evento para investidores em maio de 2024, quando de repente comentou que “já não seriam mais cinco anos”.
Dimon continuará como presidente do conselho do banco que ele transformou em uma das instituições financeiras mais influentes do mundo ao longo de mais de duas décadas, mas parece provável que ele deixe o cargo de CEO dentro de três anos. Será um momento decisivo para o banco — e representa riscos indesejáveis, mas inevitáveis, para seus investidores.
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Rohrbaugh havia trabalhado exclusivamente na divisão de mercados e operações do JPMorgan até dois anos atrás, desde que ingressou na empresa vindo da Goldman Sachs em 2005.
Ele foi promovido para codirigir o banco de investimentos em 2024 e agora ampliará ainda mais sua experiência, tornando-se o único CEO do segmento de consumo no lugar de Lake.
Rohrbaugh já tinha uma excelente reputação internamente como gestor de riscos, assim como o ex-segundo no comando do banco, Daniel Pinto, que trabalhava diretamente com Dimon.
Liderar a divisão de crédito ao consumidor lhe dará uma visão mais profunda do mundo dos cartões de crédito e hipotecas, ao mesmo tempo em que aperfeiçoará suas habilidades de liderança ao colocá-lo no comando de um grupo de pessoas totalmente diferente dos operadores de mercado e negociadores com os quais está acostumado.
Petno, veterano há 35 anos no JPMorgan, se tornará o único CEO do banco corporativo e de investimentos, que ele havia codirigido com Rohrbaugh.
Anteriormente, ele dirigiu o banco comercial e supervisionou sua fusão com o banco corporativo e de investimentos do JPMorgan. Para mim, Petno ainda parece o segundo favorito para o cargo de CEO, porque Rohrbaugh está na disputa há mais tempo e está sendo levado para mais longe de sua área de especialização.
Para abrir espaço para que Rohrbaugh pudesse adquirir essa experiência mais ampla, o JPMorgan teve que afastar Lake de seu cargo. Ela decidiu se aposentar em vez de permanecer em uma função de menor importância. A perda de suas qualidades e liderança irá decepcionar muitos analistas, investidores e funcionários.
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É também uma decepção para aqueles que esperavam ver mais mulheres em cargos executivos de alto escalão no mundo corporativo americano, já que ela vinha sendo uma das principais candidatas ao cargo de CEO há anos.
Faz pouco mais de um ano que Piepszak desistiu da disputa para substituir Dimon. Ela ainda ocupa um cargo de peso como diretora operacional e, juntamente com Mary Erdoes, que dirige o negócio de gestão de ativos do JPMorgan, recebeu agora um bônus de retenção de US$ 20 milhões para permanecer na empresa nos próximos anos.
Perder Lake e Piepszak como fortes candidatas para liderar toda a empresa é lamentável e se soma aos recentes retrocessos nos esforços para diversificar os quadros executivos no mundo corporativo americano.
O presidente americano Donald Trump voltou ao poder com uma campanha contra políticas que promovem a ampliação do leque de talentos em empresas, governos e outros setores.
O cenário político para líderes diversificados se deteriorou e, no final do ano passado, Sheryl Sandberg, ex-executiva da Meta (META), disse em um podcast da CNBC que o ambiente para as mulheres estava entre os piores que ela já havia visto em sua carreira.
Dimon teve sua própria oportunidade de criticar os custos e a burocracia das iniciativas sistemáticas de diversidade desde que Trump voltou à Casa Branca.
Mas, para ser justo, cerca de metade do comitê operacional do JPMorgan é composta por mulheres, sem contar Lake, o que é melhor do que na maioria das empresas do Índice S&P 500 ou de outros grandes bancos.
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Piepszak ainda pode ser chamado de volta à disputa pela presidência se algo acontecer a um dos dois principais candidatos ou se o conselho de administração mudar de ideia.
Há outro candidato surpresa: Todd Combs, que ingressou na empresa vindo da Berkshire Hathaway (BRK/A) no ano passado para supervisionar o grupo de investimentos estratégicos do banco, com foco em segurança.
Mas a grande notícia para o JPMorgan e seus investidores é que agora estamos mais próximos do dia em que Dimon começará a se afastar. Os investidores esperam que as habilidades e o know-how que permitiram a Dimon tornar o banco um sucesso estejam profundamente enraizados em seu sucessor para que continuem vivos.
Esta coluna reflete as opiniões pessoais do autor e não reflete necessariamente a opinião do conselho editorial ou da Bloomberg LP e de seus proprietários.
Paul J. Davies é colunista da Bloomberg Opinion, cobrindo bancos e finanças. Trabalhou anteriormente para o Wall Street Journal e o Financial Times.
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