O que a Microsoft procura nos profissionais, segundo a presidente no Brasil

Bloomberg Línea — Mulheres têm baixa representatividade no setor de tecnologia. Mulheres acima dos 50 anos são ainda mais raras. Tania Cosentino, presidente da Microsoft no Brasil, tem como uma de suas principais missões à frente da big tech ampliar justamente a diversidade e promover a inclusão. E a experiência e a liderança em políticas ESG foram, não por acaso, alguns dos fatores que a levaram para o cargo.

Em sua participação na Casa de Negócio$, websérie da Bloomberg Línea, a executiva contou que, ao ser encontrada pela equipe de recrutamento da Microsoft por meio do LinkedIn, um dos seus diferenciais foi a disposição de aprender e se aprofundar em uma área nova para ela, a de tecnologia da informação (TI), mesmo com uma carreira consolidada na gestão e automação no setor de energia.

É a chamada mentalidade de crescimento, ou growth mindset, que se tornou uma das marcas da gestão do CEO global Satya Nadella, um dos líderes de negócios mais admirados do mundo.

“Diferentemente de 40 anos atrás, quando existia um intervalo de anos entre uma inovação e outra, agora, todos os dias a Microsoft lança um produto diferente”, contou Tania. “Mesmo se eu fosse uma profissional de tecnologia de informação, se eu não tivesse a vontade de aprender coisas novas, eu não seria a pessoa ideal para a Microsoft.”

Depois de anos à frente da francesa Schneider Electric no Brasil e, depois, na América do Sul, Tania foi convidada em 2019, então aos 53 anos, para ocupar o cargo que ocupa hoje. “Queria mostrar a mim, a outras mulheres, pessoas com mais de 50 anos, que todos os dias é possível a gente investir em educação, que há espaço para aprender coisas novas e contribuir com o mercado.”

Assista a entrevista completa aqui

Para onde vai a Microsoft

A executiva contou no Casa de Negócio$ que a inteligência artificial (IA) faz parte do core da companhia americana cofundada por Bill Gates e Paul Allen e está presente em todas as ferramentas desenvolvidas atualmente, desde games até assistência de voz. Por isso, a tecnologia tem sido desenvolvida constantemente, também em busca de aprimorar a cibersegurança.

Tania disse que muitas soluções da companhia tiveram um aumento expressivo de demanda durante a pandemia, com a maior necessidade das pessoas de desenvolverem atividades online: a companhia saiu de 25 milhões de usuários ativos na ferramenta Teams por mês para mais de 270 milhões.

A presidente da Microsoft disse que a necessidade do momento é a aplicação da tecnologia em escala massiva, o que tem sido facilitado pelo início de operação do 5G no Brasil, ampliando a conectividade e a produtividade da economia como um todo. “O que nos limita hoje para aplicar a tecnologia é a falta de mão-de-obra. Essa é a grande dor do mercado, não só da Microsoft.”

“Por isso a Microsoft está tão comprometida com programas de capacitação e qualificação profissional.”

Assista a entrevista completa aqui

Tem coisas que as pessoas só perguntam ao Google, diz CEO no Brasil

Marcas entendem que agora precisam dos influenciadores, diz Camila Coutinho