:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/MY5C52G52ZBUVDHI2YQTTLXPTI.jpg "Empresa tem problemas para realizar demissões na Europa e precisa negociar com sindicatos")
Bloomberg — Depois de anunciar as maiores rodadas de demissões de sua história, grandes empresas de tecnologia dos Estados Unidos agora estão aprendendo como é difícil reduzir o número de funcionários na Europa.
Nos Estados Unidos, as empresas podem anunciar cortes generalizados de empregos e dispensar centenas, senão milhares de trabalhadores em alguns meses — e muitas fizeram isso.
Enquanto isso, na Europa, as demissões em massa entre as companhias de tecnologia ficaram paralisadas devido às proteções trabalhistas que tornam praticamente impossível demitir pessoas em alguns países sem consultar sindicatos.
Isso deixou milhares de trabalhadores de tecnologia no limbo, sem saber se serão afetados por negociações que podem se arrastar indefinidamente.
Na França, a Alphabet (GOGL), controladora do Google, está atualmente em negociações para reduzir o número de funcionários por meio de saídas voluntárias, oferecendo pacotes de demissão que espera sejam considerados generosos o suficiente para fazer com que os trabalhadores saiam, disseram pessoas familiarizadas com o assunto, pedindo para não serem identificadas porque a informação não é pública.
A Amazon (AMZN) tentou fazer com que alguns gerentes seniores renunciassem, oferecendo até um ano de salário e concedeu licença aos funcionários que saem para que suas ações possam ser adquiridas e pagas como bônus, disse uma pessoa com conhecimento da situação.
Tanto na França quanto na Alemanha, onde as leis trabalhistas estão entre as mais fortes da União Europeia, o Google está atualmente em negociações com conselhos de trabalhadores — grupos específicos da empresa cujos representantes eleitos pelos funcionários negociam com a administração sobre questões trabalhistas, de acordo com uma pessoa familiarizada com o assunto.
Por lei, as empresas são obrigadas a negociar com esses conselhos antes de realizar demissões, um processo às vezes demorado que inclui coleta de informações, negociações e possibilidade de recurso.
Devido a esses requisitos, disse a pessoa, as filiais do Google na Alemanha e na França serão alguns dos últimos locais a serem afetados pelos cortes, se é que serão afetados.
Quando procurado para comentar, o Google reconheceu as negociações e acrescentou que não planeja implementar demissões na Romênia, na Grécia ou na Áustria.
“Temos trabalhado cuidadosa e individualmente em cada país onde as reduções estão ocorrendo para cumprir totalmente os requisitos legais locais, que variam de acordo com o local, são complexos e levam tempo”, disse um porta-voz do Google em resposta a perguntas da Bloomberg News.
Em Paris, onde o Google tem cerca de 1.600 funcionários, um conselho de trabalhadores está conversando com a empresa sobre quantos funcionários — e quais — serão incluídos em um plano coletivo de saída voluntária. Pessoas familiarizadas com o processo dizem que uma resolução ainda pode demorar semanas e, enquanto isso, a operação continuará como de costume. De acordo com um funcionário que pediu anonimato, a administração deixou claro que ninguém seria forçado a sair.
Por outro lado, no Reino Unido, onde as proteções trabalhistas não são tão rigorosas, cerca de 500 em cada 8.000 googlers terão que sair, segundo o representante da Unite the Union, Matthew Waley — uma taxa de 6% consistente com a meta global da empresa.
Conversas com o conselho de trabalhadores resultarão em pacotes de rescisão confidenciais, mas o número de saídas não está em negociação. “Eles estão tentando fazer o mínimo legal”, disse Waley, referindo-se ao processo de negociação em andamento.
O mesmo é verdade em Dublin, onde os sindicatos afirmam que o Google planeja demitir 240 funcionários, e em Zurique, onde os sindicatos antecipam que o número de demissões será de cerca de 200.
Os funcionários criaram recentemente um conselho de trabalho do Google para os países da UE, que incluem o Reino Unido e a Suíça. Espera-se que esteja operacional em cerca de seis meses e será uma poderosa voz coletiva em consultas futuras. Segundo Waley, isso representa “uma grande mudança”, pois a empresa terá que avisar os funcionários com muito mais antecedência sobre as reorganizações.
Este Conselho de Empresa Europeu será composto por representantes que são funcionários do Google e servirá por um período de quatro anos. Os membros do conselho farão contato com a administração do Google e terão sede em Dublin, mostram os documentos.
Embora os diferentes padrões de tratamento não tenham criado atrito entre os funcionários do Google espalhados pelo mundo, “as pessoas perceberam que a maneira como as coisas acontecem nos EUA versus França e Alemanha” é diferente, diz Parul Koul, presidente executivo do Alphabet Workers Union e um engenheiro de software do Google com sede em Nova York.
“É inspirador para as pessoas nos Estados Unidos ver que as coisas são diferentes em outros lugares — é um modelo pelo qual as pessoas podem lutar”, acrescentaram.
Mais de 170.000 trabalhadores de tecnologia em tempo integral são empregados no continente e no Reino Unido por Amazon, Alphabet e Meta, com engenheiros de software frequentemente ganhando salários que são metade do que seus colegas nos EUA.
Na Amazon France, com cerca de 1.500 funcionários de escritório em Paris, alguns gerentes seniores com 5 a 8 anos de experiência receberam até um ano de salário para sair, de acordo com uma pessoa familiar com o assunto.
A pessoa disse que os funcionários que estão saindo podem ficar na chamada “licença-jardim” até maio, quando as ações da Amazon são adquiridas e pagas como bônus. Esse tipo de licença permite que o funcionário continue a receber o salário por um período sem trabalhar na companhia, mas não pode começar um novo emprego.
Nos anos anteriores, os funcionários recebiam menos de um mês de remuneração por ano trabalhado, disse uma das pessoas.
No braço alemão da Amazon, uma pessoa familiar disse que a empresa começou a demitir pessoas ainda em período probatório e a oferecer propostas para saídas voluntárias.
Em Luxemburgo, de acordo com uma pessoa familiar, os funcionários que estão saindo da Amazon receberam um mês de salário por ano de serviço, com pagamento extra determinado pelas leis nacionais.
As ofertas de dispensa começaram em meados do mês passado, acrescentou a pessoa, e as pessoas vão partir em 1º de abril ou 1º de junho, a depender se optaram por uma janela de dois meses para procurar um emprego internamente.
Um porta-voz da Amazon se recusou a comentar casos específicos. O CEO da Amazon, Andy Jassy, disse em janeiro que a empresa se comunicaria com os funcionários afetados ou, quando aplicável, com os órgãos representativos dos funcionários.
- Com a colaboração de Matt Day, Olivia Solon e Mark Bergen.
Veja mais em Bloomberg.com
Leia também
Usuários e empresas hesitam em pagar por selo de verificação azul do Twitter
ByteDance fatura US$ 80 bilhões e se iguala em vendas à sua arquirrival Tencent
Fundo soberano saudita tem presença ampla em VCs dos EUA, revelam documentos
© 2023 Bloomberg L.P.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/UQVNJ6KMVZB3RGZYSU2FFLD4RY.jpeg "Mercados asiáticos indicam ganhos na abertura da semana após alta em NY")
:quality(75):focal(711x138:721x148)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/M5YAVR2EOND4FDEWV4HSTVVGPE.jpeg "Dilema Oppenheimer: governos discutem como regular avanço da IA em uso militar")
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/ZYWHWCCG2RANRDNGIGH3AV3FRM.jpeg "Cinco coisas que você precisa saber para começar esta segunda-feira, 29 de abril")
