:quality(75):focal(460x197:470x207)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/M2YEKFF6YZDH7BYMN7O3VVRN74.jpeg "The Swedish headquarters of Nordea Bank Abp in Stockholm, Sweden, on Thursday, Jan. 27, 2022. Nordea Bank will report earnings on Feb. 3. Photographer: Mikael Sjoberg/Bloomberg")
Bloomberg — Conhecidos pela menor desigualdade de renda, os países nórdicos não necessariamente conseguem replicar esse exemplo no sistema financeiro. O CEO do Nordea Bank, principal banco da Escandinávia, ganhou no ano passado o equivalente a cerca de 40 vezes mais do que os demais funcionários, um aumento em relação à relação de cerca de 20 vezes de 2019, ano em que Frank Vang-Jensen assumiu o cargo.
Vang-Jensen teve um aumento de 4,2% em sua remuneração total em 2023, para 3,66 milhões de euros (US$ 3,97 milhões), como mostrou relatório de remuneração divulgado na segunda-feira (27). Isso se comparou a um aumento de apenas 0,6% para a média do grupo financeiro.
O novo número acrescentou um quarto ano consecutivo em que o fosso de remuneração se ampliou entre o que o CEO ganha e o que a maioria dos outros funcionários leva para casa.
A remuneração do CEO para 2019 é dividida entre Vang-Jensen e seu antecessor, Casper von Koskull, disse o Nordea Bank por e-mail, esclarecendo dados que haviam sido publicados em seu relatório de remuneração. No primeiro ano completo em que Vang-Jensen liderou o banco, sua remuneração era equivalente a 29 vezes a de um funcionário médio.
Vang-Jensen não é o único líder de banco europeu que obteve aumentos de salário maiores do que seus funcionários no ano passado.
Na semana passada, o Standard Chartered revelou um aumento de 22% na remuneração do CEO Bill Winters, enquanto reduzia o pool de bônus da empresa, enquanto o HSBC Holdings disse que a compensação para o CEO Noel Quinn quase dobraria, ultrapassando o crescimento na remuneração variável para toda a força de trabalho.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/PHNQWTJUUNDN5OZPCXID4BKBM4.png "Pay Gap Between CEO and Staff Has Doubled | Vang-Jensen now earns 40 times as much as the average employee")
O Nordea disse no relatório que uma das razões pelas quais o aumento na remuneração média dos funcionários foi tão menor foi a estratégia de transferir empregos para países de baixo custo.
Ainda assim, os funcionários nórdicos do banco não conseguiram acompanhar o CEO, já que o crescimento salarial médio deles foi de 1,2%.
A remuneração de Vang-Jensen é “definida em um nível competitivo e bem fundamentado para garantir que o Nordea possa atrair, reter e motivar as responsabilidades associadas à função e ao papel de CEO”, disse um porta-voz por e-mail.
Os níveis salariais em “bancos concorrentes nos países nórdicos e na Europa” também desempenham um papel, acrescentou ele.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/EC2FHIK3IJC7ZDX6IDKTIWVWQE.png "Pay for Nordea's CEO Has Grown Faster Than for Staff |")
A empresa também apontou para uma “correlação positiva entre o desempenho da empresa e a remuneração total” para o CEO no relatório, afirmando que esse relacionamento influencia mais fortemente o valor que paga ao seu chefe do que afeta a remuneração média do grupo.
As ações do Nordea superaram o avanço da maioria dos outros grandes bancos nórdicos desde que Vang-Jensen assumiu. A rentabilidade medida pelo retorno sobre o patrimônio líquido cresceu a cada ano desde então, atingindo 16,9% no ano passado.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/FEGD4HUACVAMDNIXMDBB6GYFTM.png "Profitability Has Risen Since Vang-Jensen Took Over |")
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