Geração Z, mantenha seu emprego. Ser seu próprio chefe é difícil

Bloomberg Opinion — A cultura de trabalho americana geralmente coloca o empreendedorismo em um pedestal. Para muitos, construir uma empresa de sucesso para que possam ser seus próprios chefes é a maior conquista da carreira. Culpe o programa de televisão Shark Tank.

Bem, não acontece exatamente assim. A fixação na propriedade e na criação de algo faz sentido, dado o tecido imigrante de nossa nação e o espírito geral de que sacrifício e trabalho duro determinarão seu futuro. Claro, a nostalgia do sonho americano não explica as barreiras sistêmicas que existem.

A idealização de trabalhar por conta própria só parece ter se intensificado durante a pandemia. O conteúdo espalhafatoso nas mídias sociais apresenta ex-engrenagens da máquina corporativa que abandonaram a rotina por seus projetos de paixão. Os autoproclamados gurus dos negócios gritam sobre como você também pode optar por não trabalhar para os outros. Não é surpresa que 45% dos membros da Geração Z relatem ser muito ou extremamente propensos a iniciar seu próprio negócio um dia, de acordo com um Estudo de Segmentação da Geração Z de 2021 da Ernst & Young LLP.

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Mas antes de considerar pedir o aviso prévio para começar a ser seu próprio chefe, é importante identificar o que é tão incômodo em sua situação atual de emprego. Ser seu próprio chefe realmente resolverá sua tensão subjacente? Lembre-se de que os funcionários ainda têm muito poder de influência e podem conseguir concessões nas coisas que tornam o trabalho autônomo tão atraente. Por exemplo, se você procura flexibilidade para trabalhar em casa, isso é algo que mais empregadores estão abertos a negociar.

Quando eu tinha 27 anos, decidi me tornar meu próprio patrão depois de apenas cinco anos trabalhando como empregado tradicional. Como uma pessoa geralmente avessa ao risco, levei vários anos (junto com a construção de um fundo de poupança de emergência significativo) para me convencer a apostar em mim. Muito da decisão de ser seu próprio chefe e criar sucesso e estabilidade se resume a conhecer a si mesmo. Francamente, não é tão glamoroso quanto a internet e o Shark Tank fizeram você acreditar.

Como você lida com a incerteza e o estresse? A transição geralmente significa nunca saber exatamente quanto você vai ganhar a cada ano, o que pode dificultar o investimento para o crescimento ou a construção de um plano financeiro pessoal. Você tem recursos financeiros, tempo, paciência e habilidades gerenciais para terceirizar e treinar alguém ou é mais um caubói solitário, o que pode estagnar o crescimento? Você tem trabalhado lentamente em seus sonhos como uma atividade paralela que provou ser lucrativa e agora está assumindo um risco depois de já fazer o teste beta? Ou você está dando um salto sem produto mínimo viável?

Mas talvez a maior consideração para os empregados tradicionalmente: você está bem em desistir das vantagens de ser empregado? Sim, pode ser tentando trabalhar para uma empresa, mas certamente há comprometimentos.

Comecemos pelo óbvio. Como uma pessoa empregada tradicionalmente, você recebe um contracheque estável, a menos que trabalhe por comissão. A maioria das pessoas empregadas tradicionalmente recebe salários regulares que facilitam o orçamento e a construção de um plano financeiro. É mais fácil obter acesso a crédito e empréstimos, especialmente hipotecas ou empréstimos para automóveis.

Um emprego em tempo integral geralmente vem com benefícios como seguro saúde, contas de aposentadoria combinadas pelo empregador, férias remuneradas e licença parental (ou um plano de invalidez que pode subsidiar a licença parental). Além disso, você provavelmente tem acesso a uma equipe de tecnologia quando algo falha com seu computador e recursos humanos para tirar dúvidas sobre os benefícios. Você pode até ter acesso a um assistente administrativo se subir o suficiente na escada corporativa.

Talvez apenas algumas dessas vantagens se apliquem a você, mas vamos falar sobre impostos. Trabalhar em um único emprego torna a declaração de imposto de renda um processo simples em comparação com a administração de seu próprio negócio, especialmente com dezenas de clientes que podem enviar a você um formulário de imposto. Os trabalhadores por conta própria pagam um imposto sobre o trabalho por conta própria. Quando você trabalha tradicionalmente, seu empregador paga parte do que você deve ao Seguro Social.

Vejamos apenas a Previdência Social. Uma pessoa com um empregador nos Estados Unidos geralmente paga um imposto de 6,2% e seu empregador paga os outros 6,2%. Paguei cinco vezes mais do que qualquer empregador anterior, porque nos últimos sete anos fui responsável por todos os 12,4% e ganho significativamente mais do que jamais ganhei como funcionário tradicional. Claro, você pode deduzir a parte do empregador de seu imposto de renda, mas ainda é um custo adicional de ser seu próprio patrão.

Fora os benefícios óbvios do local de trabalho e um contracheque, também há benefícios emocionais e de relacionamento em fazer parte de um local de trabalho, como orientação. Os empreendedores podem, e certamente devem, encontrar mentores – mas geralmente exige muito mais esforço. Pode ser ainda mais desafiador se você não mora em uma cidade ou vila com acesso a grupos de networking, eventos ou até mesmo um sistema de suporte para outros empreendedores.

O isolamento é outra parte pouco discutida e aparentemente raramente pensada de se afastar do ambiente de escritório tradicional. Ser seu próprio chefe pode significar longas horas e muitos dias de trabalho totalmente sem interação humana real. Dependendo do seu tipo de personalidade, pode ser uma situação de sonho ou um show de terror.

Pessoalmente, não me arrependo de ter decidido trabalhar por conta própria. No entanto, muitas vezes enfatizo a trajetória da minha carreira sem o benefício de um caminho mais linear traçado. Há momentos em que sinto falta de happy hours com colegas de trabalho ou bate-papo bobo na cozinha do escritório. Há momentos em que gostaria de não ter que lidar com todos os elementos da administração do meu próprio negócio com o que parece ser uma aposta significativamente maior se eu tropeçar.

Embora tudo isso possa soar como uma peça de propaganda para a América corporativa, não se destina a dissuadir completamente a próxima safra de chefes de arrumar suas mesas e sair do Slack. Em vez disso, é um pedido para sentar com sua motivação e fazer as contas sobre o verdadeiro custo de ir embora em um país com tão poucas redes de segurança social. O custo de financiar seu próprio seguro de saúde sozinho (especialmente se você tiver mais de 30 anos) pode ser um grande fardo financeiro no início de seu empreendimento.

Há muitos dias em que sou profundamente grato pela flexibilidade que tenho em ser meu próprio chefe. Mas há outros em que estou exausto com a lista interminável de tarefas e percebo que o sucesso ou o fracasso repousa completamente sobre meus ombros. Descansar por alguns dias significa que não serei pago. Por outro lado, raramente tenho que sofrer com reuniões fúteis.

Esta coluna não reflete necessariamente a opinião do conselho editorial ou da Bloomberg LP e de seus proprietários.

Erin Lowry é colunista da Bloomberg Opinion e escreve sobre finanças pessoais. É autora da trilogia “Broke Millennial”.

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