Empresas que adotam IA criam mais vagas, mas reduzem espaço para jovens, diz estudo

Embora as contratações gerais tenham aumentado, a proporção de trabalhadores juniores diminuiu em 1,9 ponto percentual nas empresas que utilizam IA, de acordo com um novo estudo realizado em 41 países

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Bloomberg — As empresas que utilizam inteligência artificial (IA) estão criando mais empregos do que aquelas que não o fazem, mas esses ganhos favorecem acentuadamente os funcionários com mais tempo de casa em detrimento dos mais jovens, de acordo com um novo estudo realizado em 41 países.

O número de funcionários em cargos sênior aumentou 6,7% ao longo de cinco anos nas empresas que adotaram a IA, enquanto o número de jovens profissionais diminuiu 3% no mesmo período, afirmaram os pesquisadores Bharat Chandar, da Universidade de Stanford, e Bouke Klein Teeselink, do King’s College London, em um artigo divulgado nesta segunda-feira (21).

Embora as contratações gerais tenham aumentado, a proporção de trabalhadores juniores nessas empresas caiu 1,9 ponto percentual, constataram eles. A redução do número de trabalhadores de nível inferior ocorreu em vários países, incluindo Brasil, Arábia Saudita e Reino Unido.

“A IA representa uma economia de mão de obra para os trabalhadores juniores e uma expansão da mão de obra para os seniores nos cargos expostos”, escreveram os autores. “As perdas de empregos entre os juniores são um pouco mais acentuadas em economias mais ricas e mais digitalizadas.”

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Os acadêmicos analisaram uma amostra de 1,25 bilhão de anúncios de emprego e 154 milhões de registros de emprego entre janeiro de 2021 e março de 2026.

Eles também constataram que o emprego em funções relacionadas à informática e à matemática — que estão entre as mais expostas à IA — aumentou 0,8 ponto percentual nas empresas que adotaram a IA. Nesses casos, também houve uma mudança em direção aos trabalhadores mais experientes, acrescentaram os pesquisadores.

Chandar e seus colegas do Stanford Digital Economy Lab escreveram no mês passado que o nível de emprego entre pessoas de 22 a 25 anos em funções altamente expostas à IA está 19% abaixo do que seria se tivesse acompanhado o ritmo das funções menos expostas.

Isso ocorre em um momento em que os jovens adultos nos EUA estão cada vez mais preocupados com a perda de empregos relacionada à IA, afirmou o Pew Research Center em um relatório.

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