Bloomberg — A McDonald’s informou que está mantendo suas iniciativas de inclusão mais importantes, mesmo quando o governo Trump e os ativistas conservadores atacam as práticas de diversidade, equidade e inclusão.
No início deste ano, o McDonald’s retirou as “metas de representação aspiracionais” para sua força de trabalho e um compromisso de diversidade para sua cadeia de suprimentos, além de adotar a terminologia “inclusão” em vez de DEI.
Mas manteve vários outros programas, incluindo a oferta de grupos de afinidade internos que reúnem funcionários de origens semelhantes e a divulgação pública da representação.
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“Mudamos um pouco a linguagem que usamos em torno do assunto, mas, no fundo, nenhum de nossos programas mudou”, disse Jordann Nunn, que, como diretor de pessoal de campo do McDonald’s, lidera os recursos humanos dos restaurantes da empresa nos EUA.
“Não temos intenção de fazer isso”, disse Nunn na quinta-feira em uma conferência de recursos humanos da From Day One em Chicago.
Empresas de toda a América corporativa recuaram em relação às metas de representação estabelecidas após o assassinato de George Floyd em 2020, em parte devido a ordens executivas que visam o que o presidente Donald Trump chamou de “DEI ilegal” e a proibição da Suprema Corte de ações afirmativas em admissões universitárias.
No entanto, surgiram evidências de que várias das mudanças que as empresas fizeram são, em sua maioria, cosméticas e que muitas continuaram com programas como o recrutamento de candidatos de uma ampla variedade de origens.
As empresas também estão lidando com o maior foco do governo Trump na imigração.
Nunn disse que alguns restaurantes do McDonald’s sofreram batidas policiais do Departamento de Imigração e Alfândega.
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Ela disse que a empresa tem se concentrado em ajudar os franqueados - que administram cerca de 95% das mais de 13.500 unidades da rede nos EUA e contratam sua própria equipe - a entender os direitos de seus funcionários caso o ICE apareça.
O McDonald’s montou uma equipe de funcionários dos departamentos de RH, jurídico e de relações governamentais que se reúne semanalmente para monitorar as mudanças nas políticas de imigração.
“Organizamos uma tonelada de webinars opcionais”, disse Nunn. “Tivemos grandes taxas de adesão de nossos franqueados que estavam realmente clamando por essas informações para garantir que pudessem preparar suas equipes.”
O McDonald’s pretende contratar 375.000 funcionários nos EUA neste verão. As vendas melhoraram desde abril, segundo dados de cartões de crédito da Bloomberg Second Measure, após resultados decepcionantes no primeiro trimestre.
“Estamos prevendo o crescimento dos negócios, especialmente à medida que entramos nos meses de verão”, disse Nunn. A rede também está abrindo novas lojas e ampliando o horário de funcionamento, acrescentou.
O McDonald’s dos EUA tem usado um sistema automatizado que reduziu o tempo de contratação da equipe do restaurante em 60%, para nove dias. A empresa está planejando implementá-lo nos mercados internacionais.
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