Bloomberg — Depois que o emprego nos Estados Unidos voltou ao nível pré-pandêmico em 2022, a trajetória iniciada neste ano sugere que o crescimento do Payroll se estabilizará ou reverterá completamente o curso.
Os empregadores criaram 4,31 milhões de empregos no ano passado até novembro — perdendo apenas para o aumento de 2021, e os dados a serem divulgados amanhã (6) devem mostrar que as folhas de pagamento aumentaram outros 200 mil em dezembro.
O retorno a níveis do Payroll pré-covid foi desigual. Indústrias como transporte e armazenamento estão agora muito acima de onde estavam antes da pandemia, enquanto centenas de milhares de empregos ainda estão faltando em setores como lazer e hospitalidade.
O Federal Reserve (Fed) deve interromper seu ciclo de alta de juros mais agressivos desde a década de 1980 neste ano, e quanto tempo as taxas permanecem elevadas depende em grande parte da demanda por mão de obra e do crescimento dos salários, o que contribuiu para a inflação rápida.
As autoridades do Fed veem a taxa de desemprego subindo quase um ponto percentual neste ano — embora a partir de um nível historicamente baixo — o que os formuladores de políticas consideram necessário para controlar a inflação.
Se isso resultará em uma recessão, o que a maioria dos economistas suspeita ser o caso, ainda não se sabe.
Maiores Ganhos
Algumas indústrias, que já haviam se recuperado para níveis pré-pandêmicos, mantiveram seu forte impulso em 2022.
O setor de transporte e armazenamento empregava quase 6,5 milhões de pessoas em novembro, em comparação a cerca de 5,8 milhões no início da pandemia.
No entanto, como alguns americanos reduziram os gastos e outros transferiram seus dólares de bens para serviços, o emprego na indústria começou a ter dificuldades. As folhas de pagamento caíram por quatro meses consecutivos, o período mais longo desde 2009.
O emprego cresceu substancialmente em setores que oferecem trabalho remoto, incluindo serviços profissionais e técnicos. É uma categoria ampla na qual o Bureau of Labor Statistics inclui profissionais como advogados, contadores, engenheiros e consultores, e aumentou em quase 1 milhão de folhas de pagamento desde fevereiro de 2020.
Setores como o bancário e o de tecnologia, que fizeram grandes contratações durante a pandemia, agora estão reduzindo devido à queda na demanda, aos esforços de reestruturação e, em parte, em resposta aos aumentos de juros do Fed. O Goldman Sachs (GS) está planejando reduzir o número de funcionários na primeira quinzena de janeiro, enquanto a Amazon (AMZN) está demitindo mais de 18 mil funcionários em todo o mundo.
Essas demissões começaram a se estender aos serviços administrativos e de apoio. Após recuperar os níveis de pessoal pré-covid no final de 2021 e estabelecer um recorde em 2022, o emprego caiu por três meses consecutivos, o pior período desde o início da pandemia.
Trabalhadores da linha de frente
O esgotamento da covid tem sido mais aparente em profissões de linha de frente, como saúde e educação. Embora o emprego tenha aumentado ao longo de 2022, os EUA ainda perderam quase 320 mil postos de enfermagem e assistência residencial desde fevereiro de 2020. A escassez aguda de mão de obra e o custo de contratar substitutos já levaram alguns hospitais à falência e ameaçam manter o setor sob estresse em 2023.
Os professores também saíram em massa, mantendo o emprego na educação local bem abaixo do nível pré-covid. No início da pandemia, as escolas demitiram todo tipo de pessoal de apoio educacional. Mas, à medida que os alunos voltavam para a sala de aula, o setor lutava para manter os professores em meio ao estresse generalizado, problemas de saúde e baixos salários.
O setor reduziu cerca de 270 mil empregos em comparação com fevereiro de 2020, pairando perto dos níveis de pessoal de 2014.
Serviços em dificuldades
Apesar de um rápido retrocesso na demanda por serviços, ainda há mais de 1,5 milhão de empregos abertos no setor de lazer e hotelaria. Embora muitos empregadores tenham aumentado rapidamente os salários para atrair e reter trabalhadores, a compensação no setor ainda é geralmente mais baixa do que os cargos por hora em outras profissões, como transporte e armazenamento.
Em setores como o varejo, onde as folhas de pagamento para a indústria maior estão acima dos níveis de fevereiro de 2020, os detalhes mostram um quadro diferente. Por exemplo, o emprego em lojas de roupas estagnou abaixo dos níveis pré-pandêmicos em meio a salários geralmente baixos e uma tendência às compras online.
É o ritmo de crescimento dos salários nesses tipos de empregos que preocupa particularmente o Fed. Os custos trabalhistas representam uma grande parte das despesas gerais nas indústrias de serviços, excluindo energia e habitação, que o presidente Jerome Powell apontou como um elemento pegajoso da inflação.
Êxodo do governo
Um dos principais retardatários é o emprego público. Após cortar mais de meio milhão de empregos no início de 2020, as folhas de pagamento do governo local, excluindo a educação, ainda estavam com quase 175 mil empregos em novembro. No nível estadual, a escassez é menos grave, mas ainda assim presente.
Parte do problema decorre da incapacidade de acompanhar o crescimento salarial do setor privado, mas a contratação e a retenção também foram desafiadas por uma onda de aposentadorias e pela natureza pessoal de muitas funções.
Divisão regional
A recuperação do emprego tem sido desigual não apenas em termos de indústrias, mas também de geografia.
Vinte e quatro estados, incluindo Nova York e Illinois, ainda não viram as folhas de pagamento se recuperarem para os níveis de fevereiro de 2020.
No entanto, outros como a Flórida e o Texas se beneficiaram das mudanças migratórias desencadeadas pelas respostas do governo à pandemia.
--Com a ajuda de Alex Tanzi e Jordan Yadoo
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