Negócios

NY vai obrigar empresas a divulgarem o salário em anúncios de emprego

Empresas disseram que os requisitos sobrecarregariam as pequenas companhias e exacerbariam um mercado de trabalho já disputado

A partir de novembro, empresas de Nova York serão obrigadas a divulgar faixa salarial em ofertas de emprego
Por Jeff Green
15 de Maio, 2022 | 01:22 pm
Tempo de leitura: 1 minuto

Bloomberg — A cidade de Nova York iniciou a contagem regressiva para a comunidade empresarial rasgar o véu que pode disruptar as práticas salariais quando o prefeito Eric Adams assinou uma nova lei controversa que exigirá que faixas salariais sejam publicadas para cada novo anúncio de emprego. Nova York é a primeira grande cidade dos EUA a fazer isso.

A medida assinada na quinta-feira, inicialmente aprovada pelo ex-prefeito Bill de Blasio, sobreviveu a uma pressão agressiva de líderes empresariais para atrasar sua implementação e limitar o escopo de empregos e o número de empresas que teriam que cumprir.

“À medida que a cidade de Nova York vai, o mesmo acontece com a nação”, disse Justin Brannan, membro do conselho da cidade, do Brooklyn, que se juntou ao prefeito em uma cerimônia de assinatura de lei na prefeitura.

Defensores das empresas disseram que as regras foram aprovadas sem a participação de um Conselho Municipal e argumentaram que os requisitos sobrecarregariam as pequenas empresas e exacerbariam um mercado de trabalho já apertado.

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A nova Câmara Municipal de Nova York, que assumiu em 1º de janeiro, manteve a regra em vigor, mas permitiu um atraso de seis meses para a vigência. As emendas também forneceram algumas garantias de que a cidade não multaria as empresas por violações iniciais e decretaria limites em certos processos. Os novos requisitos entrarão em vigor em 1º de novembro.

A cidade de Nova York se junta a pelo menos sete estados que exigem alguma transparência salarial, incluindo Colorado, Washington e Connecticut. As regras fazem parte de um esforço mais amplo para reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres, proibindo também empresas em muitas jurisdições de perguntar sobre compensações a empregadores anteriores ou retaliar trabalhadores que compartilham suas próprias informações salariais.

A diferença salarial entre mulheres brancas e homens brancos permanece fixada em torno de 83 centavos de dólar, com uma diferença ainda maior para mulheres hispânicas e negras. Apenas homens e mulheres asiáticos ganham homens brancos nos EUA, de acordo com dados do Bureau of Labor Statistics dos EUA.

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