:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/BDSM3BVXENGOXH7YYHIN3TSKEA.jpg "Foto tirada de cima mostrando uma mulher digitando em um computador, ela também tem ao seu lado um laptop e um caderno com anotações")
Bloomberg — Os americanos gostam da opção de trabalhar em casa, mas estão cada vez mais preocupados com os custos.
Mais da metade dos americanos afirmou que o trabalho remoto é prejudicial para o avanço na carreira, segundo uma pesquisa realizada para a Bloomberg News pela Harris Poll.
Mesmo entre os trabalhadores remotos, 50% disseram que o modelo prejudica a progressão na carreira. O percentual foi de 57% para os funcionários em regime híbrido.
Essas visões sobre o tema parecem levar os funcionários de volta para o escritório. Cerca de 52% dos trabalhadores híbridos, por exemplo, disseram que voltaram ao presencial devido a preocupações com demissões ou progressão na carreira.
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Entre os funcionários remotos, mais de 50% disseram que se preocupam com o risco de que a ausência no escritório os torne vulneráveis a cortes de empregos e prejudique as chances de promoções.
“Nossa relação de Peter Pan com o trabalho remoto está chegando ao fim”, disse John Gerzema, CEO da Harris Poll. Ele observou que, embora os americanos tenham expressado confiança em sua capacidade de trabalhar remotamente, a pesquisa indicou uma forte consciência de suas “penalidades ocultas”.
Quatro anos depois que a covid-19 fechou escritórios nos Estados Unidos e no resto do mundo, a discussão sobre o trabalho remoto e o presencial está chegando a um ponto crucial. Com as demissões direcionadas à equipe remota e as empresas reduzindo suas políticas de trabalho em casa, o poder voltou para as mãos dos empregadores que querem os trabalhadores no escritório.
Os funcionários, por sua vez, estão acordando para a realidade de que seu futuro avanço na carreira dependerá, pelo menos em parte, de comparecer pessoalmente.
“Há pessoas que agora reconhecem: ‘se eu quiser avançar em minha carreira, isso implicará estar presente’”, disse Ariel Schur, CEO da empresa de recrutamento ABS Staffing Solutions, em Nova York. “Os funcionários estavam no comando. Agora a situação mudou. É um cenário diferente e as pessoas percebem isso.”
De volta ao escritório
Tem sido uma mudança frustrante para os funcionários que descobriram uma ampla gama de benefícios do trabalho flexível. Na pesquisa da Harris, 63% dos americanos empregados disseram que prefeririam trabalhar remotamente em alguma função, se dependesse deles.
Três em cada cinco disseram que o trabalho remoto ajuda a lidar com as desigualdades no local de trabalho. Os entrevistados também afirmaram que há benefícios significativos para mulheres, minorias étnicas e pais que trabalham. Além disso, 59% dos entrevistados disseram que o trabalho remoto é mais útil para os americanos de classe média, contra 27% que disseram que é mais útil para os ricos.
Ao trabalhar em casa, muitos funcionários relatam ser “multitarefas” - “multitask” para obter um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Quase 70% dos americanos disseram que, desde que os funcionários façam seu trabalho esperado, não importa se eles fazem tarefas domésticas durante o expediente.
Menos de 20% das pessoas que gerenciam funcionários remotos ou híbridos acham que é inadequado fazer tarefas não relacionadas ao trabalho durante o dia de trabalho.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/UDH6VGRD6JF5HCUMZZ5BPVQ464.png "Gráfico")
Normas em constante evolução
Apesar da recente mudança para o trabalho presencial, muitas empresas adotaram horários híbridos e opções remotas para atrair e reter talentos. E as empresas continuarão buscando um “meio termo”, de acordo com Michael Steinitz, diretor executivo sênior da empresa de recrutamento Robert Half.
Nesse contexto, o coach executivo Michael Urtuzuástegui Melcher, de Nova York, disse que é fundamental que os funcionários se concentrem no fato de que o local de trabalho é um lugar dinâmico e em constante evolução.
“O que parecia muito real há 18 meses pode não ser agora”, disse. “Não faz sentido apostar sua carreira em algo que não é”.
A pesquisa foi realizada de forma online nos EUA pela Harris Poll entre 16 e 18 de fevereiro de 2023, com uma amostra representativa de 2.066 adultos americanos, dos quais 268 se identificaram como funcionários remotos, 246 como híbridos e 669 como presenciais.
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