Bloomberg — À medida que a Inteligência Artificial se “infiltra” em todos os aspectos do processo de contratação - de triagens de candidatos a entrevistas em vídeo -, um novo agente de IA lançado pela startup Jobright.ai tem como objetivo tornar a busca interminável em sites de emprego uma prática do passado.
O bot faz parte da oferta crescente de ferramentas de busca de emprego com tecnologia de IA, que buscam resolver as frustrações de candidatos em processos extensos e diante de um mercado de trabalho estagnado em muitos países.
Depois que um usuário faz o upload de um currículo, informa ao bot os tipos de emprego que procura e responde a algumas perguntas básicas.
O bot começa a compilar anúncios de emprego que correspondem aos critérios do candidato e envia até 50 por semana.
Leia mais: Com a visão do RH do futuro, Tako avança com cofundador da Rappi na gestão
Além de mostrar ao usuário as responsabilidades e os requisitos das funções, o Jobright.ai agrega informações relevantes para cada anúncio, com detalhes sobre a cultura, a história, o financiamento e os níveis de satisfação dos funcionários.
Se o usuário aprovar qualquer uma de suas sugestões, o bot poderá preencher um formulário de inscrição, incluindo solicitações de respostas curtas, em menos de um minuto.
Com o passar do tempo, o agente de IA se tornará mais sintonizado com as preferências do usuário à medida que a pessoa busca ou passa por diferentes oportunidades de emprego, disse o cofundador e CEO da Jobright.ai, Eric Cheng.
É “semelhante à forma como uma pessoa usa o Tinder”, disse ele.
Para avaliar se um candidato é adequado para um determinado anúncio de emprego, o Jobright.ai “traduz” as habilidades e a experiência do candidato em uma “pontuação de qualificação”, representado por um percentual que aparece em um anel verde ao lado de cada anúncio de vaga.
O bot precisa determinar que um usuário é pelo menos 60% qualificado para um emprego para que possa recomendar o anúncio.
A aparência de um candidato qualificado pode variar de acordo com o setor. Nos mercados de tecnologia, a proficiência em linguagem de codificação e as habilidades de aprendizado de máquina são valorizadas.
Leia mais: Startup de RH Sólides mira receitas de R$ 1 bi até 2028 com apoio do Warburg Pincus
Em outros setores, habilidades interpessoais sólidas podem ser mais valorizadas, mas também são notoriamente difíceis de medir.
Os títulos e outros marcadores de experiência também podem variar de acordo com o setor e de empresa para empresa. Um vice-presidente em um grande banco, por exemplo, pode ter um perfil de experiência muito diferente de um vice-presidente em uma startup.
“Às vezes, a IA não sabe esse tipo de diferença”, disse Cheng, que recrutou coaches de carreira e recrutadores para ajudar a empresa a desenvolver seu sistema de pontuação de qualificação. “Precisamos ajustar os modelos de IA com as informações reais do especialista.”
A Jobright.ai, que atualmente está mais voltada para funções de tecnologia e engenharia, é financiada em parte pelo braço de capital de risco da Recruit Holdings, a empresa japonesa proprietária do site de empregos Indeed e do site de avaliações de funcionários Glassdoor.
Em uma teleconferência de resultados em maio, a empresa-mãe apresentou uma prévia de um novo “career scout” do Indeed, que, assim como o Jobright.ai, personalizará currículos e preencherá formulários de candidatos a emprego para eles. A funcionalidade ainda não foi lançada.
O rival LinkedIn, que introduziu o feedback de IA para currículos e rascunhos de cartas de apresentação para assinantes pagantes em junho passado, lançou um recurso no início deste ano que permite que os usuários informem a uma ferramenta de pesquisa de IA sobre os empregos que desejam, em vez de depender de pesquisas estratégicas de palavras-chave.
Segundo Cheng, ao fazer melhores combinações entre candidatos em potencial e empregadores, a IA pode atender às preocupações não apenas dos candidatos a emprego mas também dos gerentes de contratação.
Estes muitas vezes são inundados com currículos, o que torna difícil e demorado separar os candidatos realmente potenciais dos não qualificados.
Leia mais: Alô, robô? IA faz até metade do trabalho interno na Salesforce, diz CEO
Cheng disse que a Jobright.ai está atualmente fazendo um teste beta de uma interface voltada para recrutadores - com cerca de 30 empregadores, a maioria startups de pequeno e médio porte.
Cheng disse que a maioria das vagas listadas pelos empregadores diretamente no site da Jobright.ai foi preenchida em 30 dias.
“Em vez de dar a eles 500 candidatos, a maioria dos quais não é qualificada, provavelmente só recomendamos de 20 a 30 candidatos, semelhante ao funcionamento de um headhunter”, disse Cheng.
Veja mais em bloomberg.com
©2025 Bloomberg L.P.
