Bloomberg — A maioria das pessoas usa aplicativos de namoro e relacionamento para encontrar o amor. Tiffany Chau usou um para procurar um estágio de verão.
Neste outono no hemisfério norte, a jovem de 20 anos do California College of the Arts personalizou seu perfil no Hinge para se conectar com pessoas que poderiam oferecer indicações de emprego ou entrevistas.
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Uma combinação a levou a uma festa de Halloween, em que ela fez networking na esperança de conseguir um estágio de design de produtos para o verão. Enquanto estava lá, ela recebeu algumas dicas de alguém que havia sido entrevistado recentemente na Accenture.
Quanto à conexão com seu par? Nem tanto.
“Sinto que minha abordagem em relação aos aplicativos de namoro é que eles são mais uma plataforma de rede como todas as outras, como o Instagram ou o LinkedIn”, disse Chau.
Chau faz parte de um grupo de trabalhadores que está usando aplicativos de namoro para impulsionar suas buscas de emprego.
Eles dizem que a busca online por emprego está quebrada, pois desempregados inundam o sistema, a IA filtra os currículos e muitos programas de correspondência de vagas estão sobrecarregados.
A automação eliminou o contato humano das contratações, o que levou os candidatos a buscar qualquer caminho para chegar a um gerente de contratação ao vivo, não importa o meio.
A taxa de desemprego geral dos EUA continuou a subir ao longo de 2025, chegando a 4,6%, de acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS).
E, embora o número de desempregados com diploma de ensino médio tenha se mantido estável em cerca de 4,4% em novembro, a taxa para trabalhadores com diploma de bacharel subiu de 2,5% há um ano para 2,9%.
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Cerca de um terço dos usuários de aplicativos de namoro afirmaram ter procurado parceiros para encontros profissionais, de acordo com uma pesquisa do ResumeBuilder.com com cerca de 2.200 clientes de sites de namoro dos EUA em outubro.
Dois terços visavam possíveis amantes que trabalhassem em um empregador desejável. Três quartos afirmaram que se relacionaram com pessoas que trabalhavam em funções que eles desejavam.
A ideia tem apelo não apenas para os nativos digitais da Geração Z.
Quase metade dos “cupidos” em busca de emprego relatou renda superior a US$ 200.000, o que sugere que são funcionários mais experientes e sênior, disse Stacie Haller, consultora-chefe de carreira do ResumeBuilder.com.
“As pessoas estão fazendo isso para expandir suas redes de contatos, fazer conexões, porque a melhor maneira de conseguir um emprego hoje em dia é com quem você conhece”, disse ela.
“O networking é a única maneira de as pessoas superarem o show de horrores que é a procura de emprego hoje em dia.”
Alex Xiao tem 18 anos e é estudante do primeiro ano da Universidade da Califórnia em Berkeley, com especialização em análise, e diretor da Ditto AI, uma startup de aplicativo de namoro exclusiva para estudantes universitários.
Ele disse que já teve várias correspondências que queriam ajuda para o trabalho, não um encontro.
“Muitas conexões em geral se resumem a: ‘como você pode me ajudar a progredir na minha carreira?’” disse Xiao, acrescentando que as pessoas, ao verem seu cargo, pediram-lhe um emprego. “E eu digo: ‘Cara’”.
As empresas de encontros tomaram nota da tendência, disse AJ Balance, diretor de produtos do Grindr, o aplicativo de encontros voltado para a comunidade LGBTQ.
A plataforma foi originalmente projetada para encontros casuais, mas agora atrai cerca de 15 milhões de usuários médios mensais que também buscam relacionamentos sérios, amizades, companheiros de viagem e, para cerca de um quarto dos usuários, networking.
‘Foco é dating’
Algumas empresas querem que os usuários mantenham o foco.
Um porta-voz do Bumble disse à Bloomberg News que usar o Bumble Date ou o BFF principalmente para procurar oportunidades de emprego “não está alinhado com nossa missão e não cria uma experiência autêntica para nossa comunidade”.
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Um representante do Match Group, que opera os aplicativos de namoro Match, Tinder, Hinge e OKCupid, não fez comentários, mas as diretrizes de seus sites desencorajam o desvio do namoro.
O OKCupid adverte os usuários de que o aplicativo é para “fins de busca de relacionamento de boa-fé”, e o Hinge diz em seu aplicativo que está no negócio de “namoro intencional”, não de “comércio”. O Tinder diz que os participantes devem “fazer conexões pessoais, não comerciais”.
O Grindr provavelmente está mais aberto a usuários que encontram valor de rede em meio ao flerte devido à natureza única da comunidade LGBTQ, em que as pessoas frequentemente enfrentam discriminação ou até mesmo ramificações legais por se assumirem no mundo não digital, disse Balance.
Não é provável que a busca de emprego em aplicativos de namoro se torne uma função comum, disse Jeffrey Hall, professor de estudos de comunicação da Universidade de Kansas, em que dirige o Laboratório de Relacionamentos e Tecnologia.
Provavelmente, continuará sendo um exemplo de como um “subconjunto inteligente de usuários se torna atencioso e criativo na adaptabilidade de diferentes sites, para diferentes objetivos”.
O “reaproveitamento” de um aplicativo de namoro é apenas uma extensão das formas como a IA está ensinando os trabalhadores a repensar a tecnologia em geral, disse Constance Hadley, professora associada de pesquisa da Questrom School of Business da Universidade de Boston e fundadora do Institute for Life at Work, em que colabora com pesquisas sobre IA e outros tópicos.
Os trabalhadores usarão todas as ferramentas que tiverem e as ampliarão, disse ela.
“Em tempos de grande incerteza, quando o emprego das pessoas é ameaçado, elas fazem o que for preciso para sobreviver”, disse Hadley.
“As pessoas são experientes o suficiente para prever que haverá muita agitação pela frente e muita incerteza sobre seu futuro.”
Dating e... também networking
A maquiadora da área de Los Angeles Alaina Davenport, 26 anos, experimentou alguns sites de relacionamento e encontrou algumas oportunidades de emprego no início do verão.
No Hinge, uma pessoa que combinava com ela solicitou seu portfólio, e a conexão levou a um trabalho de um dia em uma filmagem de vídeo de mídia social. Ela gostou do trabalho, mas disse que, nesse caso, teria preferido um encontro. Os dois acabaram ficando juntos, mas não durou muito tempo.
Isso está de acordo com uma das descobertas do ResumeBuilder.com, em que 38% dos usuários de sites de namoro off-label também tiveram um relacionamento físico com uma pessoa com quem se relacionaram por motivos profissionais.
“Eu realmente precisava daquele emprego na época em que o consegui, por isso sou grato por isso”, disse Davenport.
Kait O’Neill recorreu ao Hinge em junho para obter dicas de emprego quando estava ansiosa para deixar seu cargo de professora. A jovem de 28 anos queria combinar sua experiência anterior em relações públicas esportivas com suas habilidades de trabalhar com crianças.
Ela se candidatou a vagas durante meses e teve dificuldades para conseguir uma entrevista. Foi quando ela decidiu que a abordagem tradicional não estava funcionando e declarou explicitamente em seu perfil no aplicativo de namoro que estava lá para tentar encontrar um emprego.
Durante sua experiência de três meses, O’Neill disse que alguns homens perguntaram sobre que tipo de emprego ela estava procurando ou conversaram com ela sobre oportunidades de trabalho. Mas ela começou a sentir remorso por se relacionar com homens apenas com base na profissão deles.
“Isso só aumentava o estresse de tentar encontrar um emprego, porque era mais um método que não estava funcionando”, disse ela. Ela está de volta ao LinkedIn.
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