Bloomberg — A remuneração dos executivos sediados no Reino Unido nas maiores empresas do país tem aumentado, o que reduz a diferença salarial com seus pares dos EUA, que contribuiu para o êxodo de empresas de Londres.
O salário médio de um diretor executivo de uma empresa do FTSE 100 cresceu 6,8%, chegando a £4,6 milhões (US$6,2 milhões) em 2025, o maior já registrado pelo terceiro ano consecutivo, de acordo com o think tank High Pay Centre.
O salto na remuneração sugere que os investidores e as corporações estão começando a se sentir mais à vontade para remunerar os executivos de forma competitiva, seguindo uma onda de deserções que fez com que as empresas mudassem suas listagens do Reino Unido para os EUA.
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Essa fuga corporativa, juntamente com as frequentes privatizações e poucas ofertas públicas iniciais, reduziu o número de empresas listadas na Bolsa de Valores de Londres em mais de 25% desde 2015, de acordo com dados compilados pela Bloomberg.
Os primeiros seis meses de 2025 também marcaram o semestre mais lento para o volume de IPOs no Reino Unido desde 1997.
Há uma “minoria de empresas que estão pagando pacotes muito maiores, no estilo dos EUA”, disse Luke Hildyard, diretor executivo do High Pay Centre.
“Algumas dessas empresas são genuinamente globais, com operações em todo o mundo, e considerariam, com razão, que seus pares são operadores norte-americanos ou de outros países.”
A remuneração média aumentou 15,4%, chegando a £5,9 milhões, o que indica que aumentos substanciais em um pequeno número de empresas estão elevando o número.
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A remuneração média dos CEOs das empresas do FTSE 100 aumentou em um ritmo mais rápido do que a dos diretores das empresas do índice S&P 500, segundo dados da ISS-Corporate publicados em abril.
Aumento da remuneração
Pode ser difícil conter o fluxo de altos executivos e empresas para fora do Reino Unido, mesmo com os últimos aumentos salariais.
Os executivos cujas empresas se mudaram para os Estados Unidos geralmente desfrutam de um salário mais alto e de melhores incentivos de longo prazo, inclusive prêmios em ações que dependem menos frequentemente de atingir o preço das ações ou metas de lucratividade.
“A questão da remuneração do CEO está definitivamente sendo usada para argumentar que as empresas devem sair da lista no Reino Unido e voltar para a lista nos EUA”, disse Hildyard.
“Há grandes razões para sermos céticos quanto à justificativa de tal argumento e, nos próximos anos, poderemos ver mudanças bastante profundas nas práticas de remuneração dos principais executivos e nas práticas de remuneração em geral no Reino Unido.”
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Entre os que fizeram a mudança estão a especialista em mercado de construção Ferguson Enterprises, cujo CEO Kevin Murphy viu seu salário quase dobrar depois que a empresa mudou sua listagem principal para a Bolsa de Valores de Nova York em 2022.
O salário do CEO do grupo de materiais de construção CRH Plc aumentou quase 20% desde que mudou sua listagem principal para os EUA em 2023.
Enquanto isso, incluindo opções de ações, a remuneração do CEO da empresa de apostas esportivas Flutter Entertainment, Peter Jackson, quadruplicou nos últimos dois anos.
A Ferguson disse que alinha sua remuneração com as práticas do mercado norte-americano para permanecer competitiva e garantir que possa atrair e reter talentos, em comentários enviados por e-mail. A Flutter se referiu aos comentários em sua declaração de procuração, enquanto a CRH se recusou a comentar.
Embora a melhoria dos salários dos CEOs raramente seja explicitamente mencionada pelas empresas como motivo para a mudança de sua listagem, os líderes empresariais do Reino Unido há muito pedem uma revisão da remuneração dos executivos.
A Confederação da Indústria Britânica fez uma série de recomendações ao governo do Reino Unido neste mês para ajudar a revitalizar Londres e evitar que a City “caia na irrelevância”.
Uma dessas recomendações foi melhorar a flexibilidade em relação à “remuneração internacionalmente competitiva”.
A Investment Association, um grupo de gerentes de ativos, simplificou no ano passado seus princípios de remuneração para executivos de empresas para incentivar o desempenho de longo prazo.
“Os EUA sempre pagaram mais do que o Reino Unido”, disse Nic Stratford, sócio de remuneração de executivos da consultoria Mercer. O Reino Unido costuma se preocupar com a desigualdade de renda, enquanto nos EUA “o público se sente muito mais à vontade para celebrar seus líderes corporativos”.
Mais mudanças estão a caminho. Recentemente, os investidores da Wise aprovaram planos para transferir sua listagem principal para Nova York em busca de melhor liquidez e novos investidores.
Pascal Soriot, CEO da AstraZeneca, uma das maiores empresas de capital aberto do Reino Unido, quer transferir a listagem da empresa para os EUA, informou o Times no mês passado.
Com 11,3 milhões de libras em 2024, a remuneração total de Soriot está acima da mediana de 7,5 milhões de libras de seus pares europeus, mas abaixo da mediana global de 15,3 milhões de libras, de acordo com o relatório anual da empresa. Os executivos da Astra não quiseram comentar o relatório após os ganhos recentes.
A redução dos mercados públicos no Reino Unido “é uma grande preocupação”, disse Zaki Ahmed, fundador da empresa de recrutamento Financial Search. “Precisamos de uma legislação mais favorável do governo também para proteger nossas empresas.”
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