Bloomberg — Pela primeira vez desde que a pandemia abalou a vida profissional há cinco anos, mais da metade das grandes empresas dos EUA estão com seus funcionários de volta integralmente ao escritório, de acordo com um relatório da imobiliária Jones Lang LaSalle.
Esquemas de trabalho híbrido, que há dois anos eram oferecidos por 78% das 100 maiores empresas dos EUA em receita, agora estão disponíveis em apenas 41% delas, enquanto a parcela de empresas que exigem presença em tempo integral no escritório saltou de 5% para 54%.
A mudança para uma maioria de funcionários no escritório está ajudando a remodelar o mercado imobiliário comercial. O comparecimento aos escritórios em abril e maio aumentou 1,3% em relação ao mesmo período do ano passado, e os edifícios mais desejados estão alcançando preços recordes.
A JLL observa que “prédios emblemáticos em Miami, Nova York, São Francisco e outros mercados alcançaram os maiores preços de aluguel de todos os tempos”, com novas construções custando US$ 92,38 por metro quadrado, o maior valor já registrado.
Leia também: Fim do home office? Londres registra maior ampliação de escritórios desde a pandemia
Ao mesmo tempo, com a vacância acima de 22%, as incorporadoras estão retirando edifícios mais antigos do mercado. De acordo com a JLL, o estoque nacional de escritórios caiu 65.000 metros quadrados no último trimestre, à medida que demolições e conversões, principalmente para empreendimentos residenciais, industriais ou de uso misto, superaram as novas construções.
O retorno dos funcionários ajuda a justificar os altos aluguéis de escritórios em edifícios premium.
Entre as 10 maiores empresas da Fortune 100, sete agora exigem pelo menos quatro dias por semana de atendimento presencial, enquanto as outras três exigem atendimento em tempo integral, constatou a JLL.
De acordo com o relatório, a necessidade média de permanência no escritório das empresas aumentou para 3,8 dias por semana no segundo trimestre de 2025, ante 2,6 dias no segundo trimestre de 2023.
Leia também: Dimon critica algumas iniciativas de diversidade e aponta abusos no home office
A Amazon começou a preparar os funcionários corporativos em 2024 para retornarem totalmente ao trabalho presencial até janeiro. O JPMorgan Chase anunciou em 10 de janeiro que também encerraria sua opção de trabalho híbrido. Mais recentemente, a Starbucks anunciou que exigirá que os funcionários corporativos trabalhem no escritório quatro dias por semana a partir de 29 de setembro, e os gerentes remotos foram informados de que devem se mudar para Seattle ou Toronto dentro de um ano. Os trabalhadores que optarem por sair receberão uma oferta única de saída em dinheiro, com base em documentos vistos pela Bloomberg News.
A obrigatoriedade do trabalho no escritório não foi isenta de altos e baixos para os grandes empregadores, vários dos quais tiveram que se reorganizar após ficarem sem espaço para todos os seus funcionários que retornaram.
Leia também: A Amazon acabou com o home office. Mas falta espaço para todos nos escritórios
A tendência é clara, no entanto. Após anos de incerteza, as empresas estão aumentando as expectativas e reafirmando o controle sobre onde o trabalho acontece, e a era do trabalho híbrido como opção dominante chegou ao fim. Os executivos estão chamando as pessoas de volta — e, desta vez, é para valer.
Veja mais em bloomberg.com
© 2025 Bloomberg L.P.
