:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/VVGKDQOJ2ZHKJF5GNXXDTYGAAA.jpg "Consultoria global toma decisão diante da desaceleração da demanda em certas áreas")
Bloomberg — A Deloitte planeja eliminar cerca de 1.200 postos de trabalho nos Estados Unidos, o que representa aproximadamente 1,4% de sua força de trabalho no país, em resposta à desaceleração nos negócios de consultoria que criou incerteza entre atuais e futuros funcionários.
“Nossos negócios nos EUA continuam experimentando uma forte demanda dos clientes”, disse por e-mail Jonathan Gandal, diretor administrativo da Deloitte. “[Mas] à medida que o crescimento em certas práticas diminui, tomamos medidas modestas de pessoal onde for necessário”.
Ele se recusou a dizer em que áreas o crescimento está desacelerando. A força de trabalho da Deloitte nos EUA cresceu 25%, para mais de 86.000 pessoas, no ano passado, segundo um relatório da empresa.
Os cortes de pessoal são menos profundos do que os realizados por alguns dos concorrentes da Deloitte no campo dos serviços profissionais.
A KPMG disse em fevereiro que estava demitindo menos de 2% de sua força de trabalho nos EUA, a Accenture está cortando 2,5% de sua força de trabalho total e a Ernst & Young disse que 5% de seus trabalhadores americanos perderiam seus empregos. A McKinsey também está reduzindo sua força de trabalho em cerca de 2.000 postos de trabalho, um dos maiores cortes em sua história.
Essas empresas, algumas das quais aconselham os clientes sobre como realizar seus próprios cortes de pessoal, também reduziram abruptamente uma onda de contratações de vários anos, e algumas estão adiando as datas de início de novas contratações.
A Ernst & Young, conhecida como EY, planeja contratar milhares de pessoas a menos neste ano do que inicialmente previsto, enquanto lida com as consequências de ter descartado o seu plano de cisão que envolveria o negócio de auditoria e algumas das principais práticas tributárias.
O rápido declínio no clima de contratação tem frustrado alguns recém-formados que esperavam construir suas carreiras no setor de consultoria, de acordo com Tom Rodenhauser, sócio-gerente da Kennedy Research Reports, que monitora a indústria.
“Agora eles se perguntam: ‘Eu quero seguir nesta direção?’”, disse ele.
O Financial Times já havia noticiado sobre os cortes.
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