:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/P45K2ADD4RH2XH5ER5PNBTP6VA.jpg "Empresas enviaram informações sobre igualdade de gênero dentro da organização voluntariamente para a Bloomberg")
Bloomberg Línea — Cerca de 620 empresas de todo o mundo candidataram-se para participar do Índice Bloomberg de Igualdade de Gênero 2023 (GEI, na sigla em inglês) e 484 delas foram selecionadas. Dentre elas, 46 empresas da América Latina participaram, indicando um número crescente para a região.
O GEI permite, todos os anos, as empresas listadas na bolsa acessem o site do índice e informem sobre cinco pilares-chave:
- Liderança e canalização de talentos
- Igualdade de gênero e paridade salarial entre gêneros
- Cultura inclusiva
- Políticas contra o assédio sexual
- Imagem de marca externa
Com base nisso, as empresas recebem uma pontuação.
Empresas da América Latina com melhor pontuação
A Bloomberg publicou os dados das empresas participantes, de acordo com o ano fiscal de 2021. As 10 maiores empresas classificadas em termos de gênero são:
- TIM, do Brasil (88,38 puntos)
- Grupo Argos, da Colômbia (88,29)
- InRetail, do Peru (86,23)
- Telefónica, do Brasil (85,77)
- Grupo Financiero Banorte, do México (81,34)
- Banco Guayaquil, do Equador (81,31)
- Companhia Brasileira de Distribuição, do Brasil (80,97)
- Enel, do Chile (80,27)
- Wal-Mart, do México (78,36)
- Banco Bradesco, do Brasil (76,61)
A empresa brasileira de telecomunicações TIM ficou em sétimo lugar no ranking mundial liderado pela Accenture, uma empresa de serviços profissionais irlandesa-americana com forte presença na América Latina.
O segundo lugar do ranking global ficou com o Banco Santander e o terceiro lugar com o CaixaBank.
Participação latino-americana
Nesta edição, empresas de: Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, México, Peru, Uruguai e, pela primeira vez, Equador.
- Empresas argentinas: Cresud, IRSA e Pampa Energía
- Empresas brasileiras: Afya, Aliansce Sonae Shopping Centers, BB Seguros Participações, Banco Bradesco, Braskem, Centrais Eletricas Brasileiras, Companhia Brasileira de Distribuição, Companhia de Gás de São Paulo, Companhia de Transmissão de Energia Elétrica Paulista, Cogna Educação, Cosan, Fleury, Gerdau, Itau Unibanco Holding, Odontoprev, Sendas Distribuidora, Sul America, TIM, SA/Brasil, Telefónica Brasil.
- Empresa chilena: Enel Chile.
- Empresas colombianas: Geopark, Grupo Argos Colombia, Grupo de Inversiones Suramericana.
- Empresa equatoriana: Banco Guayaquil.
- Empresas mexicanas: Coca-Cola Femsa, Coca-Cola Femsa, Corporación Inmobiliaria Vesta, Fomento Económico Mexicano, Gentera, Grupo Aeroportuario del Centro Norte, Grupo Aeroportuario del Pacifico, Grupo Bimbo, Grupo Comercial Chedraui, Grupo Elektra, Grupo Financiero Banorte, Grupo GICSA, Grupo Herdez, Grupo Rotoplas, Kimberly Clark de México, Qualitas Controladora, Regional, Wal-Mart de México.
- Empresa peruana: InRetail Perú.
- Empresa uruguaia: Globant (nascida na Argentina).
Anteriormente, as empresas financeiras eram as únicas latino-americanas que participavam, mas a lista deste ano inclui empresas de comunicação, consumo, energia, finanças, saúde, indústria, materiais, imóveis, tecnologia e de serviços públicos.
Importância de mulheres na diretoria
Os resultados gerais mostram que as empresas lideradas por mulheres têm maior representação de mulheres em todos os níveis. As empresas membros do GEI com mais de 30% de representação feminina no conselho têm, em média, 27% de mulheres executivas dentro da corporação, em comparação com 20% de mulheres executivas em empresas com menos de 30% de mulheres no conselho.
“A diversidade de gênero não é uma opção, mas uma obrigação, uma questão de igualdade”, disse Kim Sung-tae, CEO do Banco Industrial da Coreia. “A diversidade de gênero será o motor do desenvolvimento sustentável além do valor da igualdade”, expandiu.
Políticas de diversidade
Este ano, 64% dos membros do GEI implementaram metas de diversidade e inclusão para diretores nas avaliações de desempenho, um aumento de oito pontos em relação ao ano passado. Além disso, 86% dos membros oferecem treinamento sobre preconceitos inconscientes, e 74% monitoram a conclusão dos cursos por parte dos diretores.
“Não podemos deixar de insistir na importância da liderança na melhoria da igualdade de gênero no local de trabalho”, disse Patricia Torres, dirtora global da Bloomberg Sustainable Finance Solutions.
Torres acrescentou: “a mudança só pode ser impulsionada quando a diversidade e a inclusão fazem parte da métrica de desempenho executivo”.
A estrutura padronizada de relatórios do GEI permite aos investidores comparar como as empresas em todo o mundo estão investindo nas mulheres no local de trabalho, na cadeia de abastecimento e nas comunidades em que atuam.
O envio de dados usando a Estrutura da Informação de Gênero da Bloomberg é voluntário e não tem nenhum custo associado. O GEI é apenas um índice de referência e não deve ser usado como referência financeira. O índice não está classificado. As empresas incluídas no índice deste ano obtiveram uma pontuação igual ou superior ao limite geral estabelecido pela Bloomberg para refletir um alto nível de divulgação e rendimento geral em todos os cinco pilares da Estrutura.
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