Bloomberg — A participação de mulheres nos conselhos de administração de empresas públicas de médio e grande porte caiu para menos de 30% no primeiro trimestre, ficando abaixo desse patamar pela primeira vez desde 2024 e distante do pico de 30,4% registrado há um ano.
No total, as mulheres ocuparam 29,9% dos assentos nos conselhos das empresas do Índice Russell 3000 nos primeiros três meses do ano.
Durante esse período, as mulheres ganharam 138 assentos e perderam 83, o que representa um aumento líquido de 55 assentos.
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Mas isso foi compensado por um ganho líquido de 186 assentos no conselho para os homens, de acordo com um estudo programado para ser divulgado na terça-feira pelo grupo 50/50 Women on Boards, em colaboração com o provedor de dados Equilar.
O declínio ocorre no momento em que o presidente Donald Trump e os ativistas conservadores montam um esforço conjunto para acabar com o que o presidente chama de “DEI ilegal”, programas que favorecem um gênero ou raça em detrimento de outro.
Os ganhos das mulheres na sala de reuniões já vinham diminuindo à medida que as empresas eram pressionadas a encerrar programas que ofereciam apoio adicional a grupos sub-representados.
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As mudanças recentes revertem alguns dos ganhos acentuados que as mulheres obtiveram nos conselhos de administração das empresas depois que o movimento #MeToo, em 2017, chamou a atenção para o assédio sexual generalizado no local de trabalho.
As empresas enfrentaram pressão de regulamentações estaduais e de grupos de investidores para incluir mais mulheres nos conselhos. A maioria desses programas foi derrubada pelos tribunais ou retirada por grupos de investidores.
A participação de diretores não brancos nos assentos do conselho também caiu ligeiramente, passando de 18,8% para 18,6% - com as mulheres de cor ocupando 7,3% dos cargos e os homens 11,2%, segundo os dados. Os números de participação foram extraídos dos 41% dos diretores que informaram raça e etnia.
No geral, os dados mostram que 80 empresas entre as 2.843 empresas analisadas ainda não têm nenhuma mulher no conselho e cerca de 13% têm apenas uma. Cerca de 45% têm três ou mais.
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