Bloomberg — O CEO da Heineken, Dolf van den Brink, anunciou sua saída do cargo meses depois de a empresa ter alertado sobre redução do lucro devido à queda nas vendas de cerveja.
Van den Brink, 52 anos, deixará o cargo em 31 de maio, após seis anos no comando da Heineken e mais de 28 anos na empresa holandesa no total, de acordo com um comunicado publicado na segunda-feira (12).
A cervejaria iniciará uma busca por seu sucessor, e Van den Brink permanecerá para como parte do conselho da Heineken até o próximo ano, disse.
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As ações da Heineken caíram até 3,2% no início do pregão em Amsterdã, a maior queda desde julho em uma base intradiária.
A Heineken alertou em outubro que o lucro anual seria menor do que o esperado devido ao crescimento mais fraco na Europa e nas Américas, um problema que tem afetado o setor cervejeiro global há algum tempo, à medida que as tendências de consumo dos consumidores mudam.
A cervejaria disse que esperava que o crescimento do lucro operacional ajustado neste ano fiscal ficasse na extremidade inferior de sua faixa de previsão anterior de 4% a 8%. A Heineken também disse que espera que os volumes caiam modestamente, apesar de ter dito anteriormente que permaneceriam estáveis.
O que diz a Bloomberg Intelligence
“A busca da Heineken por um novo CEO precisará ter como alvo alguém capaz de aproveitar as mudanças nos hábitos de consumo à medida que as vendas de cerveja caem, para atrair os consumidores mais jovens de volta às instalações locais e revigorar as ofertas de bebidas alcoólicas e alternativas não alcoólicas da empresa”, escreveu Duncan Fox, analista de produtos de consumo do BI.
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A Heineken, que além de sua marca homônima também fabrica a Tecate e a Amstel, disse em um dia de mercado de capitais em outubro que planejava concentrar seus esforços de crescimento em 17 mercados-chave e cortar o investimento em algumas de suas marcas.
“Não prevemos uma grande mudança na estratégia”, disseram os analistas da Jefferies, incluindo Ed Mundy, em uma nota. “O trabalho árduo de estratégia já foi feito, e agora é o momento certo para a transição da liderança a fim de executar a estratégia.”
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