Bloomberg Línea — A XP Inc. inaugurou oficialmente nesta segunda-feira (10) a sua segunda sede na cidade de São Paulo, em cerimônia que contou com o fundador e presidente executivo do conselho, Guilherme Benchimol, e o CEO, Thiago Maffra.
O novo espaço, no Edifício Luna, próximo ao Parque da Cidade, na zona sul da capital paulista, tem capacidade para abrigar 2.000 executivos, segundo Benchimol, que tratou da inauguração em post no LinkedIn.
“Saímos de 25 metros quadrados há quase 25 anos para 37 mil metros só na capital. O tamanho mudou, mas o que nos move continua igual: gente boa, com cultura forte e todos conectados, com vontade de fazer a diferença”, escreveu Benchimol no post no meio desta tarde.
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O empreendedor destacou na publicação a sua visão sobre a relevância do trabalho presencial, no momento em que o debate sobre a sua pertinência vis-à-vis o modelo remoto e o home office voltou a esquentar no mercado de trabalho do Brasil depois de anúncio de mudança pelo Nubank (leia mais abaixo).
“Esse movimento corrobora nossa obsessão por excelência. Afinal, times mais próximos ficam ainda mais atentos aos detalhes, que fazem toda a diferença”, defendeu o fundador da XP, que transformou o negócio ao longo de duas décadas e meia em uma das maiores empresas de investimentos do país.
Listada na Nasdaq desde dezembro de 2019, a XP tinha 4,7 milhões de clientes e cerca de R$ 1,9 trilhão em ativos sob gestão e administração ao fim do segundo trimestre - os números do terceiro trimestre serão divulgados no próximo dia 17.
O valor de mercado da companhia está perto de US$ 10 bilhões.
Maffra também comentou em post no LinkedIn a importância da segunda sede da XP em São Paulo.
“Um novo espaço para fortalecer ainda mais a nossa cultura, as interações e conexões entre os nossos times, além de manter um ambiente dinâmico e inovador”, escreveu o CEO da XP Inc.
“É essa proximidade que sustenta a excelência dos nossos serviços, a confiança entre nossos colaboradores e investidores, e o nosso compromisso diário de oferecer experiências cada vez melhores e mais completas aos nossos clientes.”
Importância da cultura corporativa
Em entrevista recente à Bloomberg Línea, em junho deste ano, Benchimol reforçou o entendimento da importância da cultura corporativa para o sucesso da XP ao longo de sua trajetória e para os próximos anos.
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Na ocasião, ele disse avaliar que a empresa tem conseguido sustentar o crescimento ao mesmo tempo em que fortalece a cultura, que, no caso da XP, é conhecida na Faria Lima pela exigência de performance.
“São hoje mais ou menos 8.000 funcionários e a forma como encaramos o tema de pessoas é muito objetivo: você não vai ascender se não for capaz de atingir as suas metas ‘impossíveis’ e, acima de tudo, se não tiver uma nota muito boa de cultura.”
“Isso garante que só vai ascender na empresa quem tiver uma cultura muito forte e que as discussões sejam de muito alto nível”, defendeu.
Nesse sentido, Benchimol disse que os funcionários da XP voltariam integralmente ao escritório ao longo do segundo semestre, salvo exceções.
Até então, a empresa adotava ainda um modelo híbrido, que contemplava a ida ao escritório de três a cinco dias por semana.
A espaço físico inaugurado nesta segunda-feira funcionará como uma espécie de segunda sede, que vai complementar a que já funciona no complexo São Paulo Corporate Towers, na Vila Olímpia.
Na entrevista à Bloomberg Línea em junho, Benchimol comentou sobre o projeto da Villa XP, anunciado em 2020, no início da pandemia, que funcionaria como uma sede no interior paulista e que abriria caminho para um modelo híbrido.
“Aquilo foi um erro. E nós corrigimos”, resumiu o emprendedor na ocasião, em referência ao abandono do projeto.
Ao abrir o post que trata da nova sede em São Paulo nesta segunda, Benchimol afirmou: “hoje damos mais um passo importante na nossa jornada”.
Mudança de jornada no Nubank
Na última quinta-feira (6), o Nubank comunicou aos seus 9.500 colaboradores que decidiu encerrar o modelo remoto que vigora há cinco anos, em que é exigido trabalho presencial por uma semana a cada três meses.
A partir de julho de 2026, ou seja, depois de oito meses de transição, o banco digital vai demandar a presença no escritório dois dias por semana, passando a três dias em janeiro de 2027, segundo comunicado que traz as razões elencadas pelo fundador e CEO global, David Vélez.
O episódio foi discutido em reunião presencial e virtual no dia seguinte, sexta-feira (7), e levou a questionamentos e reclamações de parte dos funcionários, a tal ponto que o Nubank decidiu demitir 12 pessoas por comportamento que classificou como inadequado e inaceitável no ambiente corporativo.
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