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Estilo de vida

O que os trabalhadores realmente procuram em um emprego?

Pesquisa global da consultoria Bain & Co mostra que americanos, japoneses, brasileiros e franceses têm objetivos diferentes em um trabalho

Tempo de leitura: 2 minutos

Bloomberg — O que os trabalhadores realmente procuram em um emprego? A resposta depende em parte de onde você vem, de acordo com uma pesquisa global da consultoria Bain & Co.

Americanos e japoneses exigem um bom salário e benefícios acima de tudo, mas o salário importa menos para os franceses, que querem um emprego interessante. Trabalhadores brasileiros e nigerianos buscam oportunidades de aprendizado, enquanto trabalhadores indonésios valorizam um bom relacionamento com os colegas de trabalho. Os chineses procuram uma empresa que os inspire, e os alemães, a segurança.

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O que os trabalhadores querem

Segundo a pesquisa da Bain, bons salários tendem a estar no topo da lista, mas outros motivadores importantes variam de acordo com o país

Os resultados, compilados a partir de respostas de 20 mil trabalhadores em 10 países, chegam em um momento em que os americanos estão deixando seus empregos em ritmo recorde, e os empregadores em todo o mundo estão enfrentando a interrupção da pandemia que está explorando regras estabelecidas há muito tempo sobre quando, onde e como se trabalha.

As empresas que não aprendem as novas regras de trabalho podem sofrer com o desgaste dos funcionários, interrupção da cultura corporativa e oportunidades perdidas, portanto, prestar atenção ao que os trabalhadores querem é mais importante do que nunca, disse o sócio da Bain, Andrew Schwedel, co-presidente do think tank interno da empresa, Bain Futures.

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“Foi surpreendente ver a variedade de necessidades, desejos e motivações dos trabalhadores”, disse Schwedel. “Temos que evitar fazer grandes generalizações sobre o que os trabalhadores querem, não é um tamanho único. As pessoas buscam mais em um emprego do que um salário alto.”

Ainda assim, o salário foi a principal motivação para os trabalhadores nos Estados Unidos e na maioria dos outros países, segundo a pesquisa global, que também descobriu que mais da metade dos trabalhadores está repensando o equilíbrio entre seu trabalho e sua vida pessoal. Mais de um em cada quatro trabalhadores americanos mudaram de empresa durante o primeiro ano da pandemia, segundo a Bain, e a maioria deles estava em cargos de linha de frente, como varejo, manufatura e saúde.

“Os trabalhadores estão usando a paralisação do trabalho induzida pela pandemia como uma oportunidade para reavaliar o que eles querem”, diz o relatório.

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Embora remuneração, flexibilidade e segurança no emprego estejam entre os atributos de trabalho mais populares, aqueles considerados menos importantes para os trabalhadores em todo o mundo são prestígio, autonomia e ajuda à sociedade.

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