:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/IOUSR4SMONGKNIJ2PJDL6VLKLY.jpg "Varejista reservou US$ 100 milhões para criar um centro de equidade racial e aprimorou a divulgação de estatísticas sobre diversidade")
Bloomberg — Os esforços do Walmart para aumentar a diversidade racial nos cargos de alto escalão estão desacelerando, segundo novos dados que mostram redução dos índices de promoção de trabalhadores negros.
O maior empregador privado dos Estados Unidos disse que funcionários afro-americanos e negros responderam por 13,5% das promoções nos EUA no primeiro semestre deste ano fiscal, segundo relatório sobre diversidade divulgado na sexta-feira. O número se compara a 14,1% no fim do ano passado e a 17,2% em meados de 2020. O dado inclui funcionários promovidos de cargos com salários por hora a gerentes, bem como gerentes promovidos a postos mais altos.
A queda destaca os desafios que funcionários negros ainda enfrentam ao tentarem subir na hierarquia corporativa, apesar das promessas generalizadas de reduzir as desigualdades raciais após o assassinato de George Floyd no ano passado.
Veja mais: Magalu reabre trainee para negros com salário de R$ 6,8 mil
Ao contrário de outras grandes empresas dos EUA, o Walmart não anunciou metas específicas para a representação de mulheres ou minorias no alto escalão. A varejista reservou US$ 100 milhões para criar um centro de equidade racial e aprimorou a divulgação de estatísticas sobre diversidade, que agora são publicadas duas vezes ao ano.
“Embora estejamos animados pelo crescimento de nossa representação negra e afro-americana em nossa equipe de liderança, reconhecemos que estamos em uma jornada e temos mais trabalho a fazer”, disse a porta-voz do Walmart, Melissa Hill.
Em pesquisa interna no final do ano passado, alguns gerentes negros do alto escalão do Walmart disseram que avançar na carreira é difícil na rede de varejo e que não recomendariam trabalhar no grupo. A maioria dos entrevistados deu classificações medianas sobre satisfação na carreira.
Apesar dos funcionários negros receberem uma proporção menor das promoções, a parcela de executivos do Walmart - aqueles no nível de vice-presidente ou acima - que se identificam como afro-americanos ou negros subiu de 6,9% há um ano para 9,1%. Trabalhadores negros representaram 28,7% de todas as novas contratações nos Estados Unidos, um pouco acima do ano anterior.
Veja mais em bloomberg.com
Leia também
Aposta da reabertura retorna com maior exposição de hedge funds
©2021 Bloomberg L.P.
:quality(75):focal(955x325:965x335)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/J7KEME2HYFBDDNHTGVGNMKS2XE.jpg "Etanol brasileiro larga na frente na produção de combustível de aviação sustentável")
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/ZV3BOAGEPWM4FHVHSCTAIHCHHM.jpg "Fundo do BTG Pactual entra na disputa por térmicas da Eletrobras, dizem fontes")
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/NHTBWZLLPJHATLLRC4N2W4QGJM.jpeg "Mester diz que Fed pode manter juros estáveis e que não há pressa para cortar")
