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Bloomberg — A Tyson Foods, um dos frigoríficos que foi atacado durante o auge da pandemia pelo tratamento dado a uma força de trabalho formada majoritariamente por grupos minoritários, vai encomendar um estudo detalhado para determinar se suas práticas contribuem para as desigualdades raciais.
Um grupo independente fará a auditoria patrimonial da maior empresa de carne dos Estados Unidos por vendas, e a Tyson planeja publicar suas descobertas dentro de um ano, disse o porta-voz Gary Mickelson por telefone.
O American Baptist Home Mission Societies - investidor que entrou com uma resolução convidando a Tyson a realizar tal auditoria - retirou sua proposta. A empresa já pretendia realizar uma avaliação de direitos humanos, que incluiria o exame da igualdade racial, antes que a proposta do investidor fosse apresentada, disse Mickelson em comunicado enviado por e-mail à Bloomberg.
A indústria de empacotamento de carne depende muito dos imigrantes para trabalhar nos matadouros. Isso significa mão de obra diversa e níveis de remuneração mais baixos, enquanto sua diretoria permanece predominantemente branca. O surto de coronavírus matou centenas de trabalhadores em frigoríficos, sendo as minorias as mais atingidas, de acordo com os Centros de Controle e Prevenção de Doenças dos Estados Unidos.
A Tyson é pelo menos a terceira grande empresa dos EUA a dizer este ano que vai realizar uma auditoria após protestos por justiça racial em 2020.
As auditorias são realizadas por organizações terceirizadas, que analisam modelos de negócios - de políticas a produtos e serviços - para determinar se eles causam ou perpetuam a discriminação. O Airbnb e a Starbucks conduziram esses estudos há vários anos, antes que o assassinato de George Floyd em Minneapolis colocasse um foco maior na desigualdade racial.
Após a auditoria, o Airbnb pediu a seus usuários que aceitassem um acordo de não discriminação para ajudar a prevenir injustiças com pessoas negras em sua plataforma. A empresa removeu mais de um milhão de usuários depois que eles se recusaram a concordar com a política, evidência de que essas auditorias podem levar a mudanças.
O ABHMS apresentou a proposta de uma auditoria racial em agosto com 16 outros investidores. Com sede na Pensilvânia, o ABHMS é investidor da Tyson desde 2005 e seu Fundo de Investimento Comum administrou US$ 255 milhões no final do ano passado.
Em sua resolução, o investidor pediu à Tyson que recomendasse medidas para eliminar as atividades comerciais que fomentam o racismo sistêmico e solicitou que o estudo incluísse a opinião dos trabalhadores afetados. O ABHMS disse que o frigorífico tinha um histórico de agravamento das desigualdades raciais, citando uma queixa apresentada ao Departamento de Agricultura que dizia que o fracasso da Tyson em prevenir surtos de Covid-19 entre seus trabalhadores negros e latinos era considerado discriminação racial.
A resolução também se referia a acusações de ex-funcionários de uma das fábricas de frangos da Tyson de que eles foram repetidamente submetidos a injúrias raciais durante quatro anos.
A Tyson, sediada em Springdale, Arkansas, contratou este ano seu primeiro diretor de diversidade, equidade e inclusão. A empresa disse ter orgulho de sua força de trabalho, afirmando que 27% dos funcionários são hispânicos ou latinos, 25% negros e 11% asiático-americanos, com mais de 50 idiomas diferentes sendo falados. Mickelson disse no comunicado que a Tyson tem um “forte foco e compromisso com a igualdade racial e direitos humanos.”
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